工作不要太卖力，显得太能干了，领导不会重用你，反而想办法打压

最近，跟一个年入50万的老同学聊天，他的一番话让我感慨良多。

他说：“工作别太卖力，显得太能干了，领导不会重用你，反而是想尽办法打压你。”

这话听起来有些刺耳，但仔细琢磨，却也不无道理。

在这个竞争激烈的社会里，每个人都想在工作中脱颖而出，得到领导的赏识和重用。

然而，有时候，过于卖力地工作，反而会给自己带来不必要的麻烦。

这并不是说我们应该消极怠工，而是要懂得把握一个合适的度，既要努力工作，又要避免过于张扬。

我记得刚进入职场时，充满干劲和激情，总想着多做一些事情，让领导看到我的能力。

于是，我加班加点，抢着干各种任务，甚至主动承担了不属于我职责范围的工作。

起初，领导确实对我赞不绝口，但渐渐地，我发现事情有些不对劲。

原本属于我的工作机会，开始被分配给其他同事；领导也不再像以前那样器重我，反而时常挑剔我的工作。

后来，我才明白，过于卖力的工作态度，让我在同事中显得格格不入，也让领导对我产生了不信任感。

他们觉得我太过张扬，不懂得收敛锋芒，担心我会威胁到他们的地位。

于是，他们开始疏远我，甚至打压我。

其实，这并不是个例。

生活中有很多类似的例子。

比如，有的职场新人因为表现过于突出，被同事嫉妒和排挤；有的老员工因为不肯让位给新人，被领导边缘化；还有的人因为过于追求完美，导致工作效率低下，反而得不到领导的认可。

那么，我们该如何在工作中保持一个合适的度呢？

首先，我们要明确自己的职责范围，只做自己分内的事情。

不要抢别人的工作，也不要替别人承担责任。

这样既能保证自己的工作质量，又能避免引起不必要的麻烦。

其次，我们要学会适当地展示自己的成果。

不要等到工作完成后再去汇报，而是要在过程中及时向领导反馈进度和遇到的问题。

这样既能让领导了解你的工作情况，又能给他们留下一个好印象。

再者，我们要保持低调和谦虚的态度。

不要过分炫耀自己的成绩，也不要轻易贬低同事的能力。

我们要尊重每个人的贡献，珍惜团队合作的机会。

最后，我们还要注重提升自己的能力和素质。

只有这样，我们才能在工作中不断取得进步，赢得领导的信任和尊重。

当然，这并不是说我们就要完全放弃努力，变得平庸无为。

我们要明白，努力工作是必须的，但过于卖力并不是明智之举。

我们要在努力工作的同时，学会保护自己，避免成为职场斗争的牺牲品。

总之，工作别太卖力，这并不意味着我们要消极怠工，而是要我们把握一个合适的度。

我们要在工作中保持低调和谦虚，不断提升自己的能力和素质，这样才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。

同时，我们也要学会调整自己的心态。

职场中，有时候并不是你努力了就一定能得到回报。

有时候，我们需要接受现实，学会在失败中汲取教训，不断成长。

最后，我想说的是，每个人的职场经历都是独一无二的。

我们要根据自己的实际情况，灵活应对职场中的各种挑战。

只要我们保持一颗平常心，努力提升自己，就一定能在职场中闯出一片属于自己的天地。