企业如何做好股权激励，老板留人增收必修系列课！（十二）

大家好，今天我们重点来讲讲，员工已经拿到了股份，离职时，企业应该以什么样的价格回购员工的股权？这个价格应该如何来确定？实际上，在股权激励的实务案例中，解决这个问题的方法有三种。

第一种，企业会提前和员工约定，按照员工支付的行权资金，额外支付一定的年化利息来回购股份。比如说，企业给员工市价为200万元的股份，员工自己掏了100万元现金来行权，行权后已经拿到了价值为200万元的股份，在股权激励协议中就可以约定，如果员工离职，企业应按照行权本金加收10%的年化利息的价格来回购股份，这么一来，企业为回收这笔股权要付出的代价就是100万加上每年10%的利息，相对来说也比较公允，双方容易接受。

第二种方法，有的企业做股权融资比较多，可能会和员工约定，如果离职，企业会按照上一轮融资时的估值，打一定的折扣来回购这笔股权。这里我也引用上面这个例子，如果企业上一次融资时的估值，折算到这个员工持有的股权上，价值为200万元，企业约定按照估值价值的7折进行回购，这时候，企业要为这笔股权付出的资金就是200乘以70%，也就是140万元。