大学生就业切莫只看公司规模

初入社会求职，很多大学生都以能进大公司为荣。能进大公司说明自己很优秀，满足优越感的同时在收入方面也会有一种保障。也有很多入职大公司几年后就离职跳槽的人，那么是因为什么原因他们会放弃这个令人眼热的职位呢？

日复一日按部就班

一、媳妇何时熬成婆

一般一个上了规模的企业，因为已经过了创业期，很多职位已经稳固，工作基本上是照章办事，个人的发挥空间很小。会有仿佛一眼就能看透十年后的穿越感，十年后，除了年龄大了点，工资随工龄涨了点，其他基本上没有什么太大的变化。晋升的机会很小，越是大公司人事关系越复杂，工作能力没有太大的提升，反倒熬成了职场老油条，等着媳妇熬成婆的那一天。这让一些有梦想有抱负的年轻人，不愿意将自己的青春葬送在日复一日、得过且过的生活中，而选择离职。

职场站队耗费精力

二、帮派林立成了没有硝烟的战场

很多大公司过了齐心协力合伙打江山的创业期后，为了守江山发展自己的势力，使职场成为了没有硝烟的战场，充满尔虞我诈，纷争不断。而对于新入职的朋友来说，你想有一番作为，在职场小有成就，实现个人价值的激情很快会被帮派的利益之争所磨灭。被迫选择站队，无法将精力投到到工作能力的提升上，只能被动选择将精力投入到经营自己的人际关系中。这样做很容易到最后成为势力相争的牺牲品，所以很多人宁愿选择辞职远离是非之地。

形式主义拖垮企业

三、人浮于事、形式主义

很多大公司满足现状的人，没有太大的职业野心，已经放弃了个人的成就价值观，做事陈腐，人浮于事，只要工作上不出错就可以了，更多的人醉心于权力的游戏当中。新人在入职后会发现，很多业务拓展、创新变革的工作没有人关心，很多牵扯利益的文件却要等着一堆人签字批准。这样的公司效率低下，可以说谁说了都不算，也可以说谁都是你想要大展手脚实现抱负的一道坎。做得越久会越觉得有心无力，无所适从，与其浑浑噩噩，不如另寻能够给自己提供发展空间的舞台。

面具之下看不到真心

四、泡菜效应式的人际关系

泡菜效应揭示了环境对人的成长具有非常重要的作用。同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，将它们分开煮，其味道是不一样的，正所谓“近朱者赤，近墨者黑”。大公司中存在太多的职场老油条，老油条们会热心地帮你去分析职场错综复杂的人际关系，会教你如何利用手中的权力去做事，他们是职场厚黑学的高材生，但却不会帮助你提升工作能力，因为那是砸自己的饭碗。与这样的人交道打久了，就会被同化，没有心与心的真诚交流，有的只是处处算计的小人之谋。时间久了道德观被扭曲了，还有什么前途可言，不如选择离开。

大学生有的就是激情，需要的就是能够提升自己能力的平台，有为施展自身创新能力的舞台。开始就追求安逸而不去接受挑战的人生，并不是完美的人生。那些从这类公司离职的人，本身做出的选择就是一种勇气的体现。

希望初入社会的大学生们在就业选择上将自己的关注点放在：创业型、创新型、处在发展上升期的企业上来。这些企业充满挑战，也充满了机遇；未来的十年充满了未知，也有憧憬未来的希望。

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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