德格县：“三项举措”建设高素质人才队伍

德格县深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和指示批示精神，认真贯彻落实中央、省委和州委关于人才工作的各项安排部署，坚持以育为根、以用为本，扎实做好人才培养、引进、服务工作。

拓宽渠道“引才”，打造人才聚集地

德格县注重培养人才，全年定向培养急需紧缺专业本科定向生5名，招录公务员29名，选调生6名，招录招聘事业人员143名。通过强化招聘引进人才，积极参与省州招才引智活动，成功招聘4名园林、动物医学等急需紧缺专业的全日制本科生，依托东西部协作、省内对口帮扶、“组团式”帮扶等平台，柔性引进79名帮扶干部人才到德开展智力帮扶，同时精准把握德格籍未就业青年人才的实际诉求，调动多方力量，在25家单位为63名未就业青年人才提供见习岗位，从而吸引更多人才就业创业，为人才回引和培养打下坚实基础。

培训帮带“育才”，优化人才结构

围绕“产业链”构建“人才链”，通过“人才链”提升“产业链”，聚焦经济社会发展、教育、医疗等人才需求，通过外派、培训、帮扶等方式，选派涉及教育、卫生等紧缺专业领域的23名本土干部赴浙江、高新挂职锻炼、跟班学习。以选调生、政协委员、寺管会（所）干部、驻村工作队员等各级干部为重点，分批分层举办县级各类培训16期，调训学员963人次。充分发挥省内结对帮扶、“组团式”帮扶干部人才智力优势，组织36名帮扶干部人才与52名本土干部建立结对帮带关系，助力本土干部成长，不断优化人才结构，把人才优势转化为推进产业发展的“新引擎”。

强化保障“留才”，激发干事活力

始终坚持在服务、支持、激励上下功夫，深化人才发展体制机制改革，疏通工作难点堵点，真正为人才松绑、减负，激发人才活力。发放3名急需紧缺人才一次性安家补助15万元，落实3名取得在职研究生学历学位的干部激励奖金6万元，组织召开帮扶干部人才工作座谈会2次，了解帮扶人才工作开展情况及思想动态，听取意见建议，帮助解决干部人才住房、用水等实际困难2个，对31名帮扶干部人才及本土高层次人才进行走访慰问，发放慰问金3.2万元、慰问品31份，全县干部人才“说德格话、办德格事、做德格人”的良好氛围逐步形成。

来源：中共德格县委组织部

撰稿：泽仁德西

审稿：党德军

编辑：州委组织部党员干部信息管理科