山东省企业家协会王文波：发挥企联作用，推动劳动关系和谐共赢

记者 王小涵 通讯员 李婧怡

王文波，现任山东省企业家协会秘书长，从事和谐劳动关系构建、企业纠纷调解、企业文化建设等工作，为省协调劳动关系三方委员会委员、省高级人民法院特邀调解员。自2015年从事和谐劳动关系创建工作以来，他立足本职、爱岗敬业，凭着对和谐劳动关系工作的责任感和使命感，以推动建设规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系为目标，扎实推进和谐劳动关系创建。

坚持实干创新

多元化解矛盾纠纷，维护劳动关系和谐稳定。为响应国家关于完善矛盾纠纷多元化解机制的号召，在山东省高级人民法院的指导下，王文波推动协会成立企业纠纷调解工作委员会，调解企业间的民商事纠纷和劳动争议，引导企业加强合规体系建设。推动调解委员会与济南中院、历城法院、市中法院等多家单位签署合作协议，共同开展调解工作，累计线下调解案件8件，线上调解案件57件。充分发挥调解委员会的平台优势，在企业维权、重大疑难诉讼、企业合规管理等方面为滨化集团、青岛银行等50多家企业免费提供了专家支持。

加强企业文化建设，打造和谐劳动关系文化软实力展示平台。带领协会连续3年举办山东省企业文化优秀成果发布活动，集中展示企业中具有引领性的和谐劳动关系文化元素。2020年以来，超过200余家企业参与发布活动，累计发布400余项优秀成果，其中9项成果荣获全国企业文化优秀成果一等奖。牵头组织业内专家，研究制定《山东省企业文化成果认定规范》团体标准，填补了山东省企业文化成果认定标准的空白。丰富的、具有亲和力的和谐劳动关系文化成果为全省企业提供了更加鲜活的案例与经验，充分发挥出企业文化在推动建立和谐劳动关系中的重要作用。

积极组织企业培训，以提升职工技能水平促进劳动关系和谐稳定。自2020年以来，带领协会策划举办了“赋能未来-人才发展与组织创新”“精益生产三倍增效实践”等30余期面向企业职工的公开课，覆盖全省300余家企业上万名学员。组织实施线下企业内训30多期，为重汽集团、国大黄金、交行山东分行等20余家企业开展职工培训。积极组织企业家赴深圳、苏州、杭州、宁波等地开展考察学习交流活动30余次，500余名企业家深入学习了先进省份和地区的和谐劳动关系建设经验。开展“技能提升企业行”活动，今年以来，在潍坊、泰安、德州、临沂举办了专场活动，推进企业、院校、实训基地加强合作，实训工种涉及电工、钳工、车工、人工智能运维工程师等30余种，实训人数超3万余人次。

加强企业人文关怀，塑成企业家与企业职工健康服务新模式。多年来，王文波不断加强与山东省立医院、泰山体育等机构合作，积极打造“医体力联动”健康管理服务模式，共同推进健康企业建设。协调医院为企业家和企业中的业务骨干查体开通VIP通道，方便问诊就医；免费提供健康咨询服务，已累计为2000多位企业家和业务骨干提供了健康保健服务。

强化顶层设计

坚持高位推动，发挥企业联合会/企业家协会系统组织合力。把创建工作作为一项重要政治任务摆在突出位置，采取有力措施增强工作实效。推动全省各市、县（区）已建立的企业联合会/企业家协会加强组织建设，充分发挥密切联系企业和企业家的优势作用，积极参与和谐劳动关系创建工作，健全和完善协调劳动关系三方机制。截至目前，全省共有13个市级、23个县（区）级的企业联合会/企业家协会参与各级创建活动，现已形成多方联动、整体推进态势。

发挥企业代表组织法定职责，全力配合和谐劳动关系三方机制各项工作。按照《山东省企业权益保护条例》的规定与要求，带领协会连续多年参与山东省最低工资标准和企业工资指导线的制定发布工作；组织企业代表参加企业工资宏观调控政策风险评估专家组会议，开展最低工资标准评估调查，为我省出台最低工资标准和企业工资指导线提供合理化建议。与省人社厅、省总工会、省工商联加强协作，相互配合，共同组织全省省级劳动关系和谐企业、和谐工业园区评选活动，启动“和谐同行”千户企业培育共同行动、集体协商工作；开展山东省企业职工队伍状况、工资分配政策、工伤保险费率、生育假期、提升职工生活品质工作实施方案、企业职工社会保障等调研工作100余项。组织企业参加全国和谐劳动关系创建示范单位巡回演讲活动、全国和谐劳动关系创建示范经验交流会、2022年全国工会就业创业服务系列活动启动仪式暨“就业创业·兴业齐鲁”线上招聘会、和谐劳动关系创建系列征集活动等40余次，累计覆盖企业1200余家，推荐获奖20余项。

发挥平台优势，提高创建工作影响力与知名度。依托协会官网、公众号、《企业界》杂志等媒体资源，通过宣传专栏、主题征文、摄影作品等载体，多方位、多角度提高创建活动知名度，扩大创建活动影响力。认真贯彻党中央国务院关于就业的决策部署，搭建校企沟通平台，积极对接中国人民大学、山东大学、山东财经大学等省内外高校，推进校企合作、产学研用、岗位见习、用人需求等专项行动。参与全国总工会就业创业服务系列活动、省政府残疾人就业三年行动等工作，推动职工更加充分就业，为构建和谐劳动关系奠定扎实基础。