淮安市洪泽区总工会：“党建带工建”助推产改走深走实

中工网讯 近年来，江苏省淮安市洪泽区总工会在深入推进产业工人队伍建设改革工作中，坚持党建、工建、产改一体推进，在阵地建设、思想教育、人才培育等方面靶向施策，有力推动产改工作不断走深走实。

该区依托“党工联盟”“红氧吧”为载体，在重点企业分类规划建设100个实体“红氧吧”，实现产改试点企业“红氧吧”全覆盖。在开发区建立产改指导站，组建“4+X”产改队伍，集中选聘121名“红氧吧党工指导员”，为全区产改试点企业提供全过程、一站式服务。聘请党的二十大代表邓红、全国劳模唐真亚、大湖卫士孙成斌等30多名先锋模范、党务骨干组成“红色宣讲团”，采取企业职工点单方式走进“红氧吧”开展主题宣讲，选树区以上各类劳动者及群体典型195个。

该区以党的二十大精神学习宣传为主线，开展“线上线下”教育宣传方式，以及送戏进企业等宣传教育活动，把“课堂”搬到“班组”，从“讲台”移到“现场”，通过各类班会开展宣讲活动100余次。利用“掌上娘家”微信平台开展有奖知识竞答活动，开设“大湖工匠”云课堂，为广大职工提供高效、便捷、实时互动的远程教学。组织“劳模工匠进校园、思政教师进企业”双进宣讲，推进“工会大讲堂”向基层一线、班组车间延伸。此外，在全区范围设立13个法律援助站，积极为职工解答法律咨询，提供法律援助。

该区完善职业教育投入，加大技能培训基地建设，推进三联新材料与江南大学、天虹纺织与南通大学等校企共建项目，完成培训46课时，参训人员1728人次。深化“大湖工匠”培育行动，常态化开展劳模创新工作室创建活动，将劳模工作室与镇长团联动，破解企业技术难题3个，100个师徒结对。加强技能等级认定，激发职工劳动热情和创造活力。其中，翔宇纺织等7家企业共有1208人开展自主等级认定。推进能级工资协商，健全技能人才薪酬激励机制，有24名职工通过技术技能职务序列通道得到晋升。

（江苏工人报通讯员 贾翊君 张雪茹 万宇 卢克余）

来源：中工网