一次性买断工龄合法吗？如果不合法，依据是什么？

创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联

买断工龄这种做法肯定是不合法的！

在20世纪后期，随着国有企业的改革，一些企业为了降本增效，就开始在企业中实施“买断工龄”的政策，由此引发了一系列的纠纷，也造成了非常不好的影响。

买断工龄这种做法，对于职工来说非常地不公平。买断工龄后，职工的医疗、教育、养老等都与企业脱钩，只是根据企业效益的不同给予职工不同金额的补偿，这种方式确实让一些企业更有活力了，但是对于下岗职工来说，没有人考虑到他们的将来如何。

在计划经济时代下，国企职工每个月的工资并不高，因为那时候不少企业的福利都很好，有自己的学校、医院，住房也是有安排的，企业将职工工资的一部分投入到职工的生活保障中去了。但是被买断工龄后，下岗职工再也享受不到这些福利，同时发现自己工作这么些年没存到什么钱，也没有能够在社会上过得更好的技能，因此大多数的买断人员后期的生活都不如意。