与其这样折磨孩子还不如让其离职呢

经过近七个月的折磨后，这位姑娘最终在未经父母同意的情况下，义无反顾地选择了离职。她声称，再不离职她将抑郁了。

这么说，一时让人摸不着头脑，还是从头说吧。这位姑娘是名二本大学毕业生，毕业后经过自己努力和应聘，顺利入职一国有企业，月薪7000元以上，加之绩效和“五险一金”，以及免费食宿年收入在十万元左右。

这对于刚刚毕业的大学生来说，找到这样好的工作非常令人向往。父母也为之骄傲，以为孩子有了“铁饭碗”，在就业这么难的情况下，姑娘很争气，让父母着实松了一口气。父母说得很实在，咱是个农民啥背景，啥关系都没有，全是凭孩子努力的，也算运气好吧。

姑娘入职的单位是建筑行业，工作地点要随项目变动而变动，项目在哪里，工作就在哪里。前两个月，她非常珍惜岗位，也有一种新鲜感，很是努力。领导让干什么就干什么。在施工现场，不同于在机关，没有双休日，也随时要加班。同时，住宿条件也没入职前承诺的那样好，前面是工地，后面就是宿舍，而且还是集体宿舍，少则三四人，多则五六人，吃饭和施工人员一样，都是大食堂。

对这些，姑娘还没太在意都能将就，尽管有些不适，也没过于表现。这期间，每次与父母沟通打电话，父母都是一顿教导，让其好好看，珍惜岗位，严格要求什么的，都是正能量的朴实的言传身教。

随着对工作环境和岗位、职业的熟悉，三个月过后，姑娘逐渐产生不适，这期间就两换工作地点，不是工作太累太重她干不了，而是这企业的文化、管理和氛围，让她越来越不适应。比如，周末聚餐她不喝酒，同事非得劝她喝酒，这还好说，不好说的是领导也劝她喝酒，并说不喝酒以后不能进步，不能高升什么的，前两次她都拒绝了，因为不喝酒她发现领导竟然给“穿小鞋”。此时，她就有离职的苗头了，好在家里做工作比较及时，让她打消了念头。父母告诉她，现在找个工作这么难，有啥适应不了的，这工作多稳定，在父母的劝说下她收回了离职的心。

没过几天，公司又有一集体活动，实际与她一点关系没有，不知是领导故意还是有意，在讲话中明里暗里四次讲到她，并且两次点到她的名字，尽管带有开玩笑性质，但在那种场合对于新员工来讲很难接受，也更没面子，活动结束后这孩子一连两天情绪都不好。就在此时，她所在科室工作出了瑕疵，这个瑕疵也与她一点关系没有，她既不是当事人也不是经办人，结果领导又是当着众人的面，披头盖脸地把她训了一通，说她猪脑袋不长记性。她压根就不知怎么回事，一连委屈了好几天。从此，她坚定了离职的选择。

“在这单位一天也不能干了，谁也受不了这样的折磨，如果再这么折磨下去，很可能要抑郁”，姑娘含泪对父母说。不知情的父母还劝姑娘要好好干呢？

此时，就别再劝了，离职或许就是最好的选择，再折磨下去真的后果不可想象。