【智慧党建】云南开展基层党建工作述职评议考核

近日，云南召开2023年党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会议，对州（市）党委、省直工（党）委书记抓基层党建情况进行“述、评、考”，示范推动全省各级党委（党组）扎实有效开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核。

　　坚持从严从实，推动重点任务落地见效。省委书记审定工作方案、提出具体要求。省委组织部对照年初制定的责任清单、项目清单，分领域制定差异化考评指标，分类设置必答题，把促农增收、防风化债、作风效能、教育强基补短板分别作为州（市）党委及国企、机关、教育工（党）委书记述职必答题，并采取“四不两直”方式开展实地考核，通过调研访谈、实地抽查、明察暗访等，摸清述职书记履责情况、工作成效、问题不足。对县以下基层单位，重点印证中央、省委决策部署贯彻落实情况，不看展板、不查台账，减轻基层负担。严格审核述职报告，凡是内容不聚焦、工作不实在、问题没找准、措施不具体的，一律打回责令重写。智慧党建

　　突出问题导向，推动基层党建高质量发展。把发现和解决问题贯穿述职评议全过程，把述职评议会开成发现问题的曝光会、分析问题的研讨会、解决问题的推进会，19名书记共查找了75个问题，省委书记逐一点评，不留情面指出抓党建促乡村振兴、强边固防、基层治理、安全稳定等方面存在的65个问题，提出改进措施和努力方向。智慧党建

　　强化系统评价，推动责任逐级传导到基层。综合日常调研、实地考核、现场测评等情况，充分运用巡视巡察工作成果，注重听取纪委、巡视组和发改、财政、统计等部门意见建议，分析研判各地各单位党建工作成效，推动形成以党建工作统领问题解决、以问题解决推进党建工作的良性循环。严格等次评定，经省委书记专题会、省委常委会研究，“好”的比例不超过70%，对评为“一般”的由省委常委进行约谈，对评为“较好”的由省委组织部进行提醒，并按照干部管理权限，将综合评价意见及等次归入干部人事档案，反馈问题要求在班子会上通报，同时抄送同级纪委监委，有效传导责任和压力。