北京
本报记者 肖家鑫
“如何提高优质国有资产投资回报率？”“不动产投资信托基金的要求包括哪些？”在山东省日照市财政金融链研学专班的培训课上，五莲县财政局干部邱询杰的笔记本记得密密麻麻。“抓项目的谋划和推进，先要学好学透金融政策。”他说。
去年，日照市出台《关于实施干部专业能力素养分链培养提升计划的意见》，聚焦乡村全面振兴、双招双引、项目建设、财政金融、安全发展五条重点工作链，择优选调247名学员，开展研学培训，邱询杰就是其中一员。
对干部实施“分链培养”计划，源于组织部门的一份调研数据：日照市直部门正职全日制所学专业为单位业务相关专业的仅占23.2%，市级机关科长具备“科班出身及相关工作经历”的仅为37.6%。
针对干部队伍存在的专业知识欠缺、专业能力不足等短板，日照市围绕5项重要工作建立“组织部门统筹+专业部门牵头”的运行机制，精选“专业师资+行家里手”的导师智库，对照专业培训、周末讲堂、业务沙龙、重点攻坚等措施，制定了85项研学内容清单。
据统计，由参训干部组成的研学小组共认领攻坚项目54个，开展专业师资培训、对标研学、蹲点调研等300余场次，研究破解发展难题60余项，撰写调研报告68篇，提出意见建议300余条，其中，有73条被纳入决策程序。
“改革发展最前沿是淬炼干部的首选课堂，我们强化对年轻干部进行多渠道培养，希望锻造出更多能为善为敢为、堪当时代重任的过硬干部队伍。”日照市委组织部副部长、市公务员局局长张涛介绍，日照市委组织部坚持把“分链培养”作为近距离识别干部的重要方式，全程跟踪学员表现，树立重实干重实绩重担当的用人导向，对表现突出的75名干部进行提拔使用。
《 人民日报 》( 2024年03月19日 11 版)
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