宗老在世之时,对于娃哈哈员工可谓是如家人一般。
不开除45岁的员工,在核心地段建房子给员工解决房子问题,员工的退休工资不低于公务员,老人住院不停发工资不辞退,身体能动的时候,几乎每年都去探望退休老员工。
而娃哈哈员工的归属感可谓是令人艳。宗老离世,宗馥莉接过接力棒,对待员工完全继承了宗老的态度。
在如今娃哈哈销量暴涨、人员紧缺的情况下,宗馥莉用了四招,处处体现了格局与情怀。
一是发给销售人员的一封信,直言单位线下铺货困境,发动员工攻关,而且承诺会有奖励。
二是招员,光保洁工资都在6000元以上,现场招聘更是人山人海。
三是拿出1000万兑现承诺发奖励,一线员工500,配合部门每人300。
四是刚刚下发的给销售人员的第二封信。信中更是曝出好消息:为了调动员工积极性,从五月份开始,销售人员工资上调150%!
这几招,彰显出宗馥莉对待员工与宗老先生如出一辙,全是宠爱,更是尊重,这才是娃哈哈始终如一的格局与胸怀。
视员工为亲人、为核心竞争力,这样的企业何愁没有发展力呢?真是让人羡慕。
想起了宗老的一句话:员工有钱么了就能去消费,就可以刺激经济,娃哈哈永远是大义!单从这一点,娃哈哈就值得大家尊重!
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