看《热辣滚烫》 学“法律指南”——法官详解电影《热辣滚烫》背后的法律知识

记 者|王 蓉

责 编|李旭

通讯员|王丹阳 李倩琪

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今年春节期间，电影《热辣滚烫》火爆银幕、话题不断。影片讲述了与社会脱节的“超重”女孩杜乐莹，因结识了拳击教练昊坤，从而了解到拳击这项运动，在困难四伏的生活境遇中，通过在拳击赛场上“赢一次”来开启人生新篇章的故事。

艺术来源于生活，电影通过对人生百态戏剧性的处理，为影迷呈现了一幕幕“热辣滚烫”的感人时刻，此外影片中也不乏法律细节值得分析品味。近日，民主与法制社记者特邀北京市通州区人民法院法官从法律视角解读剧中的行为，分析其背后涉及的法律问题。

清醒转账拒绝“恋爱脑”

电影中，杜乐莹为了能让昊坤参加省里的拳击赛，向他的同事表示愿意向其转账5000元来代替参赛的奖金，同事要求乐莹分成三次1314元、两次520元和一次18元向其微信转账。

同事称，“代表爱的数字”算赠与，整数算借款，这样可以避免日后发生纠纷。但现实生活中，并非向他人转款“代表爱的数字”就一定会被认定为赠与。

法官解释，“借”和“赠 ”的本质区别在于转账时双方对该笔款项的性质所达成的合意不同。“日常生活中，情侣之间转账1314元、520元等具有特殊含义的款项，在没有证据证明是借款或其他款项的情况下，往往会被认定为恋爱关系中为表达爱意而作出的自愿赠与行为。”

日常交往中价值较小的一部分赠与，如请客吃饭、购买电影票、购买箱包等，情人节、纪念日、生日等特殊节日赠送的礼物，其他小额赠与如微信红包等一般都认定为情侣间的无偿赠与。

法官提醒，无论是情侣还是朋友之间，一旦涉及数额较大的钱款往来，如果转账方并非出于赠与的意思表示，就应当要求对方及时出具合法有效的借款凭证，或者以其他直观方式注明款项性质。比如通过签订借款合同、写借条，转账时备注或附言等形式表明借款性质。同时，也要注意保留好证据，包括借款过程中的聊天记录、语音通话、录音等。

面对名誉侵权要勇敢维权

影片中，杜乐莹参加表妹豆豆所在电视台的真人秀求职节目，因拍摄的纪录片被恶意剪辑，截取部分片段混淆视听，使其遭受观众的言语暴力，以致乐莹因种种不顺境遇一度情绪崩溃。

法官表示，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。电视台未经乐莹同意处理其个人信息，违反了法律规定，对纪录片内容进行恶意剪 辑，造成曲解而损害乐莹的声望，侵犯了她的名誉权。这些行为给乐莹造成了强烈的精神损害，其有权要求电视台及时采取更正或者删除等必要措施，并承担相应的民事责任。除主张侵权损害赔偿外，还可以要求电视台消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

如遭遇恶意剪辑等损害自身名誉权，法官建议当事人可以采取以下“三步走”来顺利解决：

一是要保留好证据，有备无患。注意留存恶意剪辑视频链接、源文件、截图、录音、相关沟通记录等作为证据。

二是要及时举报，寻求法律帮助。要求侵权方承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。如果是报刊、网络等媒体报道内容失实，要求该媒体及时采取更正或删除措施，并就真实情况发表声明。

三是寻求亲友支持和专业心理咨询。及时向亲友倾诉、说明情况，以免造成误解和不必要的伤害；如果个人消极情绪难以排解或心理压力较大，应及时寻求专业心理指导。

对职场性骚扰说“不”

电影中，烤鱼店老板在邀请乐莹陪他喝酒后，要强行摸脖子、搂抱，被乐莹一拳打倒。剧中公安局民警提醒，这种行为属于正当防卫，但不可过激、要适度，再有类似情况发生要及时报警处理。

“烤鱼店老板违背乐莹的意愿，以言语和肢体行为等对其构成性骚扰。”法官认为，在影片中，她为了制止烤鱼店老板的性骚扰所进行的防护，是为了避免其本人的人身权利受到不法侵害，属于正当防卫。

据影片情节推断，其防卫行为只是“重拳出击”，且发生在不法侵害“正在进行时”，也未给对方造 成严重的损害后果，防卫未超过必要限度，无需承担民事责任。面对这种性骚扰行为，乐莹可以选择向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法要求侵权人承担民事责任。

现实中，对“性骚扰”的认定问题，国家层面现有《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》三部法律法规明确提到了“性骚扰”，分别从其构成要件和民事责任承担、救济途径、用人单位的预防制止义务等方面作出了相关规定。

此外，法官介绍，2023年3月8日，人力资源和社会保障部办公厅等联合发布了《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》的指导文件，《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》第二条提到：“本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。”该条对性骚扰进行了直接的定义，明确了对于性骚扰的界定只参考受害人的意愿和主观感受，而无需考虑施害者当时的主观目的或意图。

法官表示，在现实中有效应对职场性骚扰，要做好预防，勇敢说“不”。提前了解性骚扰可能发生的方式和场景，了解相关法律法规，学会更多保护自己的方式。遇到性骚扰时，勇敢拒绝，表明态度。要留存证据，应对有方。及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言等。同时，多方求助，依法维权。可通过向工会、妇联等组织求助，及时报案、向法院起诉，维护好自身的合法权益。