山西
按课程安排，我们交流非常详实全面的作风建设讲话，文稿整体从三方面展开阐述，一是充分认识开展作风建设的重大意义，切实增强紧迫感和责任感；二是明确任务，突出重点，把某某作风建设不断推向深入；三是精心组织，强化领导，确保作风建设年活动取得实效。
文稿整体高度概括提炼，直面七个方面的突出问题，强调摆正“四种关系”，抓好“五个关键环节”，确保达到“五个明显转变”。其谋篇布局、结构层次、择词用语等多方面都值得参考借鉴。
今天这次会议是经某某研究确定召开的，主要任务是学习贯彻什么，我们什么活动进行动员部署，推动各级各部门和全体工作人员改进工作作风，提高办事效能，优化发展环境，推动某某又好又快发展。刚才，某某同志宣读了什么方案，希望大家抓好落实。下面，我着重讲三个问题：
一、充分认识开展作风建设的重大意义，切实增强紧迫感和责任感
加强作风建设，是我们某某的优良传统，也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。某某确定在全某某开展什么活动，影响深远，意义重大；对于我们某某来讲，更为重要，尤为迫切。大家一定要紧密联系某某发展的实际，联系某某队伍建设的实际，充分认识开展这一活动的极端重要性和现实紧迫性。
（一）充分认识开展“某某作风建设年”活动的重要性
实践证明，成也作风，败也作风。只有坚持不懈地抓好作风建设，才能形成推动高质量发展的强大力量，才能促进某某又好又快发展。
1.作风决定环境。发展环境好不好，关键看某某作风，有什么样的某某作风就有什么样的发展环境。一段时间以来，一些问题，某某反映越来越多，而且越来越强烈，特别是办事效能低、服务质量差。一些重要部门和关键岗位的少数工作人员，依仗职权故意刁难，不给好处能办的不办。正如某某说的“真是‘一夫当关、万夫莫开’”。这样的环境，怎么能让某某更好地生存和发展？怎么能让某某满意？这几年，一些项目谈得热火朝天最终却不了了之，这中间虽然有一些某某自身的原因，但环境欠佳也是一个很重要的原因。面对这一现实，我们必须集中力量，解决好某某作风方面存在的突出问题。只有进一步加强某某作风建设，才能创造出青山绿水的硬环境、风清气正的软环境。
2.作风决定未来。作风影响深远，当前，影响和制约我们某某发展的种种不良作风，并不是一时半会形成的，而是长期积累病变的结果，是我们自己不愿意露伤口、揭伤疤的结果。如果不立即进行根治，必将形成痼疾，成为不治之症，最终会影响到我某某发展的进程，影响到某某目标的实现。如果还是现在这样的工作作风，必将事半功倍，长此以往，我们制定的目标任务就难以实现。顽疾必须下猛药，我们开展什么活动，就是要以某某先进为坐标，认真查找自身存在的问题，认真反思，认真整改，不怕亮丑、不怕揭短，敢于革自己的命、敢于放自己的权、敢于削自己的利。
3.作风决定某某和政府形象。某某的形象，是通过某某的行为和作风反映出来的。作风好、形象好，就会得到某某广泛的认可和支持；作风差、形象差，某某在某某心中的份量和地位就会降低。某某看我们，怎么看的？很大程度上是从他身边和周围的具体事例来看的，是从他所接触的某某、某某来看的。现在的一些什么，就是由于少数某某作风不好，本来可以解决的问题没有得到有效解决，一般性矛盾被人为地激化，小问题拖来拖去成了“老大难”。某风正则某某和，某某和则某某稳。我们必须高度重视加强某某作风建设，不断提高服务某某的能力，切实解决好某某反映强烈的突出问题。这样，才能以良好的某风，树立某某形象，密切某某关系，形成强大合力。
4、作风决定某某个人的某某生命。讲某某、顾大局，作风过硬的某某，能够深受组织信任、某某爱戴，他的某某生命就会旺盛。但在少数某某当中，其作风确实存在着一些突出问题。有的保守僵化，死搬教条，打着履行程序的旗号故意设卡。有的唯利是图、惟我独尊，成为阻碍事业发展的“绊脚石”。一位某某向我反映，一个管什么的就能让人跑断腿，不是找不到人，就是找到了却找出种种理由推着、诿着不办。影响更为恶劣的是，少数某某无视工作纪律，竟然在上班时间擅离职守，个别某某一到下午就找不到人，这样的某某怎么能让某某满意和信服，怎么能让某某信任和倚重？这里强调，凡是在这次什么活动中责办下来的，一律不再重用。
（二）充分认识开展“某某作风建设年”活动的紧迫性
说到作风和环境上存在的问题，某某曾用了“难以容忍”这个词，某某用了“非抓不可”这个词，当前，我们某某作风和效能现状很不适应发展需要，我看已经到了“是可忍，孰不可忍”的地步。最近一段时间，通过调研和某某反映，我们在某某作风上主要存在七个方面的突出问题：
1.思想保守，开拓意识不强。思想观念不能适应某某发展新形势的需要，仍然用旧观念来思考问题。习惯于吃大锅饭，搞平均主义，有罪大家受，不是想方设法地去赶超，而是横看竖看不顺眼，嫉妒心理严重。在某某层面上表现为，工作齐步走，谁干得好、冒了尖，就讽刺谁，就拉谁的后腿。
2.主动性差，责任意识不强。面对繁重任务，有的某某事业心、责任心不强，精神状态不佳，工作缺乏激情，在其位不尽其责，占着稀缺的岗位资源干不成事、办不好事。有的宗旨观念淡薄，缺失宗旨思想和责任，心中总想着个人利益，对某某的要求思想上不重视，工作上不尽心，甚至为了一己私利而损害某某的利益。特别是在当前情况下，一些重要部门和关键岗位的工作人员，仍然夜郎自大、工作消极，习惯于把服务对象当成管理对象，高高在上，指手画脚。这些行为使某某寒心、某某伤心、某某痛心。
3.私心太重，大局意识不强。没有处理好某某这个中心、这个大局与部门利益、个人利益
