悄悄出现的厂二代

文/竹林

（识局微信公共账号zhijuzk）

在最近一次同事聚会中，大家谈到了各自孩子的情况。

目前职场的主力还是八零后和九零后，虽实际结婚生子的年龄有差异，但是大多数的同事，孩子都还在上小学、幼儿园，稍微大点的孩子可能上了初中甚至高中。

“你们知道吗，硬件部老张的儿子去年都已经入职我们公司了。”部门的老王说道。

“啊？他家孩子这么大了？”大家问。

“是啊，你看老张都半头白头发了，他是七五后，比咱们都大。”老王答道。老王自己年龄也稍微大些，是部门的老大哥。

“老张这儿子具体去了啥部门了啊？”

“在软件部，当了一名程序员。”老王对情况比较清楚。

“那他家这次可齐了，软硬件的活全能包下了，哈哈哈哈。”大家说笑起来。

“是啊，之前只听说我们公司不少夫妻档，这次连父子档都出现了。咱们公司这方面还是很人性化的。”

“那是那是，只是在入职的时候要求亲属不在一个部门，并不因为是一家人而限制入职。”

同事的孩子入职同一家公司，这事在现在绝对算是新鲜。平时我们经常听说的是那种家族企业或者私营企业的二代们进入自家公司接班，那原则上来讲是富二代，并不是这种普通家庭的下一代纯粹的为了工作而成为厂二代。

我们公司是个大型的制造业公司，有一两万人的规模。除去产线工人，职能部门的人数也有三四千人，是当地的就业大户，也是政府重点支持的公司。既然解决了当地不少的就业，就免不了夫妻二人同时能在公司找到合适的岗位，所以公司里面夫妻二人在不同部门的情况很多，大家也司空见惯不以为奇了。

这次老张的儿子小张去年以应届毕业生身份加入公司，成为新职员，还真是让我们感觉耳目一新，不仅如此，大家心里还有些别样的感觉，圈层的突破好像并非一两代能够完成。

我们这代人在上学的时候，都树立了远大的理想，长大之后要当科学家啦、工程师，要为祖国的建设做出贡献。绝大多数人毕业真正进入职场之后，发现实际的工作和小时候的理想还是有很大的差距。

八零九零后这些人，迫于生活的压力，为了在城市立足而勤奋工作，经过多年的奋斗，在城市站稳脚跟，又开始鸡娃，内卷教育，满心希望自己的孩子能够站在自己的肩膀上走的更远，希望自己水平的上限成为孩子的下限。

但是实际情况却是，很多曾经的学霸或者学习好的人发现自家的孩子在学习方面似乎并不能达到自己曾经的水平。自己小时候可能是全村的骄傲，但是到了孩子这里，可能这种基因并没有传承下来。似乎基因的突变在每一代都会发生，基因的稳定反倒成了个例。退而求其次，家长都会想尽办法继续内卷，以求为自家的孩子托底。

就拿老张这个儿子小张来说，去年大学毕业，面临上千万的竞争者，虽然自己上的学校也还不错，但是要想找到比较好的工作就非常难。老张在公司工作也有十年了，积累了不少的人脉，公司盘子也比较大，每年都会响应政府号召招聘应届生加入。老张提前找了软件部门的熟人领导，正好部门也有招聘新人的需求。面试之后，符合要求，也就提前确定下来了，相当于走了内推流程，直接省去了那种外面直接招聘的流程。

小张学计算机的，进入软件部门当程序员倒也是对口，程序员到哪不都是要写代码？来到自己老爸工作的公司，能有家人照看着点挺好。至于说父子同事的尴尬，又不在一个部门，习惯了也没什么了。

对于老张来讲，孩子到了大学毕业，自己可能也只工作了二十多年，距离退休可能还有二十年。外面工作不好找，况且经过自己多年的工作经历，也对公司比较了解，对行业的企业公司当然也有了解，拉自己拉孩子进入自己公司成为厂二代，可能是他经过充分比较而做出的最优选择。

“老张的孩子去年进来了，你们看吧，明年大军家的孩子又要大学毕业了，他还是研究生呢。”老王接着跟我们爆料。大军也是我们的同事，也是个七五后，勤勤恳恳在公司也工作七八年了，我们倒不知道他家孩子也这么大了。老王和他差不多同年，说前些年的时候，同事聚会大军家小孩还是小学生。这转眼几年过去，都要毕业了。

之前也有报道一些国企单位二代三代都在同一体系工作的新闻，让人生出很多疑问。我们这公司是一家大型民企，只要是老板没意见，二代孩子进来只要能胜任工作，倒也算是同时为职工解决了一个就业问题。

看到老张家出现父子同事，我们内心都挺受震动的。对于目前仍在在鸡娃内卷的同事们来说，似乎看到了孩子的未来，除非抓住了某个机会从而更进一步，否则即使是上个不错的大学，其以后能找到的工作似乎也是和自己差不多。

那么今后是更加努力地继续鸡娃还是要改变一下教育方式呢？

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