上海
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你能用一句话定义小人吗？说起来还真挺难的。
不过孔子做到了——子曰：君子和而不同，小人同而不和。
"君子和而不同"，指的是君子在人际交往中能够与他人保持一种和谐友善的关系。但在对待具体问题的看法上不随大流，而是有自己的独立判断，思想和见解，并且能得体地表达出来。所以，君子由内而外是保持一致的。不屈就，不拧巴。
"小人同而不和"则是指小人习惯于在对问题的看法上迎合别人的心理、附和别人的言论，尤其是强势一方的。但在内心深处却不一定认同，甚至是憎恨的，充满恶意的。所以，一旦有翻身的机会，他们会立刻倒戈。他们习惯做左右逢源的墙头草——自己没有主见，谁厉害就拥护谁，是典型的表里不如一。
01职场小人的六个特征
1、不择手段，没有底线
小王刚加入公司3个月，做采购工作。因为他本身比较专业，加上工作努力。很快就通过更换供应商在成本上做出了成绩，还几次得到了上级的口头表扬。
同组的老马是老员工了，没有专业的采购技能，对待工作也不是很上心，但是妒忌心极强。就看不得别人好。之前已经有几个新员工都被他挤兑走了。
看着小王越做越好，他不止一次找到老板信誓旦旦地说：小王这个人不太可靠。最近引进的供应商都是他的关系户，成本好估计是其它地方做了手脚，暗地里可能有利益输送云云。
谎言说上一千遍可能变成真理。说了几次之后，老板对小王的信任打了折扣，不再那么积极的支持小王的一些举措和建议了。坊间也开始有一些风言风语。
这让小王极不舒服，最后黯然离职。
2、妒忌心强、搬弄是非
