北京
新版《妇女权益保障法》已实施一年有余，其中明确规定禁止在招聘过程中除个人基本信息外进一步询问或调查女性求职者的婚育情况，违规者将由人力资源和社会保障部门责令改正。该法规执行效果显著，据智联招聘发布的《2024中国女性职场现状调查报告》（以下简称《报告》）显示，曾在求职中遭遇婚育问题提问的受访女性占比从上年的61.1%明显下降至48.8%。
虽然男性也会被刻板印象困扰，但女性显然被婚育这件事“捆绑”得更紧一点。《报告》显示，33.5%的职场女性曾被劝说“这么辛苦，不如找个人嫁了”，这一比例远高于男性的1.6%；同时，18.8%的女性曾听到过“多考虑恋爱/结婚问题，不然年纪大了后悔”，也高于男性的12.9%。大众眼中女性“拼事业不如成家”的观念似乎根深蒂固。
不仅如此，“被劝嫁人”仅仅是性别不适感在职场中的一个侧面，其影响还无处不在。酒局应酬上，47.6%的女性被异性同事或客户“占便宜”，而男士仅有4%遇到类似困扰。而在生理期时，高达41.9%的女性选择忍受身体不适坚持工作。即使凭借自身实力获得升职加薪，仍有32.6%的职场女性面临“靠性别讨好异性上司”的无端猜测，这一比例显著高于男性的23.5%。
近三年来，受访者中选择“企业和社会共同承担生育负担”作为实现性别平等核心要素的比例始终居于首位。而今年，无论是女性还是男性，均有超过半数（女性50.3%，男性41.7%）的人认为“打破社会对性别的刻板印象”是至关重要的一步。平等地尊重每个人的意愿和权利，才是撕下性别标签的起点。
本文源自金融界
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