已经担任乡科级正职领导九年了，按照职务职级并行规定，乡科级正职对应的最低职级是二级主任科员，当然有的公务员担任正职时，很多人不和职级并行的，因为担任正职实职的领导，既有晋升职务的机会，也有晋升职级的机会。
担任乡科级正职的领导，在不同的机关，今后的发展前景是不一样的。在大机关，比如市级机关，从职务晋升来说，如果自己的表现和能力得到上级领导和组织部门的认可，晋升副局长的机会是非常大的，毕竟整个市级机关，副处级以上干部也有上百个。
庙子大的地方，和尚也好念经，经念好了，自然有上升的空间，虽然到不了主持的位置，但弄个高级和尚还是有希望的。大机关也是如此，机关大，位置多，提升的空间更大，不管是职务职级都有希望。
在大机关当了九年的乡科级正职，至少职级已经是一级主任科员了。有了一级主任科员这个职级，往上晋升四级调研员、三级调研员的机会就比较多了。现在很多大机关的三级、四级调研员的数量，就如同县级机关的四级、三级主任科员那样简单。
但在县乡镇机关估计就麻烦一点了，县乡镇的机关的庙子就那么大，乡科级干部也是上百个，县处级领导就是那么几十个，四级调研员和三级调研员就是几十个。这对于一个有上千公务员的小地方的确是一个挑战。
担任乡科级正职已经九年的干部，从年龄上来说，应该是40岁以上，有的人可能已经超过了50岁。按照一般的规律，乡科级正职领导在40岁左右晋升职务的空间还是有的，毕竟县里的几大班子中，县级几大班子中副职的职数也有好几十个。
如果担任九年乡科级正职领导已经超过50岁了，虽然晋升职务也还有希望，但相对困难更大一些，毕竟的县处级领导提报时多数都是四十多岁，五十岁以后提拔的是极少数。
走职务晋升的路子有困难的，希望还是寄托在职级晋升上，按照职级晋升的任职比例规定。担任九年乡科级正职领导的人，估计最差的结局是一级主任科员，最好的结局是三级调研员。职务上不去，要想到二级或者一级调研员几乎是不可能的。
按照职务职级并行规定的规定，在县一级，一级、二级调研员不超过领导班子职数的20%；县乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员不超过三级、四级调研员总数的40%，这就是一个比较宏观的比例控制。
按照这个规定，一级、二级调研员主要是在县级班子成员中设置，也就是说100个县级领导中，只有20个有希望成为一级、二级调研员；通过职级晋升的人，包括从乡科级正职领导从一级主任科员晋升的人，100人中只有2人能获得晋升。
但三级、四级调研员就不一样，是占机关综合管理类职位的10%，也就是100个人中，有10个人可以晋升三级或是四级调研员，但这10个人中，只有4人可以晋升三级调研员，其余的6人不是没有机会，估计要等这4人退休或是晋升以后才有希望。
综上所述，担任乡科级正职九年的公务员，最后还能晋升到什么职级，这是很难判断的。从理论上来说，最差的结局一辈子就是一个乡科级正职干部，或是一级主任科员；最好的结局有可能会成为县处级副职以上的干部，甚至到厅级干部都有可能；从职级上来说，一般晋升到四级调研员或是三级调研员的希望还是有的，但还是事在人为，主观因素和客观因素都要具备。
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