机关事业单位中人，2024年9月和2025年4月退休，哪个养老金更高？

近日有一个朋友留言，表示他目前是一级主办，2024年11月可能会晋升四级高级主办。

这种情况下2024年9月提前退休，养老金会不会吃亏呢？

在探讨2024年9月提前退休对养老金影响的问题时，我们首先需要理解当前养老金计算方式的转变。

在我国，机关事业单位的退休养老金计算方法正处于一个过渡期，从"老办法"向"新办法"过渡，而这个过渡期将在2024年10月1日结束。

老办法计算方式

老办法的计算=2014年9月的本人基本工资为基础×本人工作年限确定的发放比例＋退休生活补贴＋2015年定额调整部分。

此外，还会根据之后的工资增长率调整进行增加。

以这位网友为例，假如2014年的基本工资为1500元，工作年限按30～35年，发放比例为85%，退休生活补贴为2500元，2015年定额增加为300元，这部分共1500 × 85% +2500+300=4075元。

且自2016年起工资增长率为32%。

则根据老办法，其退休待遇约为5379元。

假设晋升后基本工资2000元，发放比例不变，退休生活补贴标准提升为了3200元，定额增加部分变成了480元，2000 × 85% +3200+480=5380元。

与晋升前相比增加：5380-4075=1305元

但2019年以后的工资增长率额度比较低，大约是增长10%左右。因此老办法退休待遇会提升1305×（1+10%）=1435.5元。

老办法退休待遇为：5380+1435.5=6815.5元，老办法下退休待遇在7000元左右。

新办法计算方式

新办法的计算则较为复杂。

基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金；

以山东省为例，基础养老金的计算考虑了实际缴费年限和视同缴费年限的平均缴费指数。

过渡性养老金则依据视同缴费年限和指数进行计算，而个人账户养老金与职业年金主要依据个人账户余额和缴费积累比例计算。

新办法下的计算

这位网友，1965年4月出生，山东男性公务员，1991年4月企业工作，1992年银行工作，1996年以公务员身份工作，2019年11月晋升为一级主办，2024年可能晋升四级高级主办。

2024年9月退休,工龄是33年06个月,视同缴费年限是23年06个月

基础养老金：预估平均缴费指数为1.57，山东省2023年的养老金计发基数为7468元，那么基础养老金=7468 ×（1+1.57）÷ 2 × 33.5 ×1%=3214.78。

过渡性养老金：视同缴费年限23.5年，视同缴费指数1.6，那么过渡性养老金=计发基数 × 本人视同缴费指数 × 本人视同缴费年限 × 1.3%=7468 × 23.5 × ×1.6 × 1.3%=3650元。

另外，2024年计发基数还会增长，假如涨幅按4%左右。预计能领到3796元左右。

个人账户养老金：假设个人账户余额为10万元，计发月数为139个月，每月可领取10万÷ 139=720元。

职业年金：假设可领取1000元，扣除3%个税后实际为970元。

综上，新办法下的总养老待遇大约3214.78+3796+720+970=8700元左右。

若该网友在2024年11月晋升三级高级主办后再退休，其视同缴费指数将提高，进而影响基础养老金和过渡性养老金的计算，预计新办法下的养老金会更高。

因此，从养老金待遇角度考虑，推迟退休至晋升后可能更有利。

提前退休的决定需综合考虑个人职业发展、养老金待遇以及个人健康状况等多方面因素。

在当前过渡期内，详细理解新旧养老金计算方式的差异对于做出最佳决策至关重要。

每个人的具体情况不同，因此建议与专业的人员进行详细咨询，以便做出最符合个人实际情况的选择。