副处级领导说：如果我私下夸奖你，表示感谢就行，别想太多

在职场旅程中，我们经常面临各种挑战和评价。时而，一句来自上司的赞扬可能让我们飘飘然，忘乎所以；时而，一句批评可能让我们心情低落，失去动力。

在这样的情况下，维持一颗平和的心态至关重要，既不应该对赞扬过于自满，也不应该因为批评而沮丧。

正如英国著名思想家弗朗西斯·培根所言：“赞美像阳光一样温暖人心，但只有在私下里的指导才能真正促进成长。”这句话深刻地揭示了职场中公开的表扬和私下的指导都是领导技巧的重要组成部分。公开的表扬能够激励人心，提高团队士气；私下的指导则更能促使个人反思和成长。

例如，张明在一家大型科技公司担任项目经理，他工作勤奋、细心，不久就获得了上司李经理的认可。李经理常在团队会议中表扬张明，称赞他对项目的贡献及其领导能力。张明对此感到非常高兴，认为自己的努力得到了认可。

然而，在一次项目回顾会上，李经理私下指出张明在项目管理上的几个不足之处，提出了具体的改进建议。这突如其来的批评让张明感到困惑和失落，他不明白李经理为何在公开场合表扬他，而私下却提出批评。

刚开始，张明对李经理的做法感到不满，认为其表里不一，甚至有些虚伪。

这种感觉影响了他的工作态度，使他对自己的职业发展失去了信心。

但随着时间的推移，张明开始理解李经理的用意。

他意识到，李经理在公开场合表扬他，是为了树立榜样，鼓励团队成员学习；而在私下提出批评，则是因为李经理对他抱有更高的期待，希望他能够不断改进，提升自己的能力。

逐渐地，张明了解到，那些经常被上司表扬却很少接受批评的同事，在关键项目中往往表现不佳；而那些能够接受并积极响应批评的同事，则更有可能在挑战中获得成长和机遇。

通过这些经历，张明认识到，真正的关心并不是仅仅满足于表面的赞美，而是希望看到个人的成长和进步。

当上司私下里提出建议和批评时，这是出于对员工能力的认可和对其未来潜力的期待。

这样的指导应该被视为一种鼓励和信任，而不是否定或贬低。

我们应当学会平和地对待职场中的赞扬与批评。在获得表扬时保持谦逊，不自大；在接受批评时保持开放，不气馁。

通过这样的态度，我们可以在职场中不断成长，追求更高的成就。