人才强检练精兵 砥砺深耕结硕果

人才强检练精兵

砥砺深耕结硕果

2023年以来，鼓山地区检察院深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，精准实施人才强检战略，助力刑事执行检察工作高质量发展取得明显成效。

01

畅通精准引才的“活力源”

完善精准引才机制

紧扣刑事执行检察工作高质量发展与检察人员高质效履职办案所需，多渠道多方式大力引进办案能手、侦查人才及案件管理、医学专业等方面经验丰富的干警5名，为检察人才工作注入源头活水。其中，全燕斌在全市检察机关案件管理业务竞赛中荣获“业务能手”荣誉称号；丁秋云代表院展示“驻巡侦一体化运行模式”品牌在全市“一院一品”评选活动获评优秀。

畅通干部交流渠道

强化干部上下交流接续耦合，既积极引进人才，解决部分业务领域人才紧缺问题，也积极向上级输送优秀干部，让干警干有前途、奔有预期。2023年，共与市检察院互相交流4人。其中，林漪在全市检察机关控告申诉竞赛中荣获“业务能手”荣誉称号。

02

打造系统育才的“成长链”

在“队伍强”上善作善为

针对人才培养问题，制定了《检察干警素质能力培训实施意见》及《干部轮岗交流和优秀干部培养锻炼暂行规定》等，通过加强业务培训、岗位练兵、办案实践，着力培养办案经验丰富、执检业务精通的专家能手，涌现出了以林奋武、李过、宋钿、郑水莲、潘曼诗、徐进等为代表的检察办案能手等，监督质效得到进一步提升。深化“赓续传承·匠心育才”高级检察官传帮带活动，发挥高层次人才的领军作用和示范、辐射作用，助推青年成长跑出“加速度”。其中，林擎凌在导师指导下办理职务犯罪案件，并撰写的相关案例入选最高检五厅《大数据赋能司法工作人员职务犯罪侦查工作典型案例》；调研文章多次获得国家省市级各类奖项；自主编剧的微电影《一封来信》多次获全国奖项。

在“业务精”上提质提效

持续优化考核制度，动态完善检察人员考核指标和分值设置，构建以月结、季评、年考为基点，以管人、管事、管案为目的的综合性评价体系，推动形成主动履职、争先创优的良好工作氛围。2023年，我院“减假暂”书面提出监督意见率在全省监狱检察条线排名第2，采纳率100%。刑罚执行和监管活动严重违法行为提出书面纠正意见率在全省监狱检察条线排名第1，采纳率100%。

03

构筑科学用才的“新舞台”

加强青年干警提拔任用，激活内生动力

树立实干实绩导向，大力提拔青年人才，提高选调生、研究生专业化办案精英的使用效益，推动青年干警在急难险重任务上担当作为。比如，主要由青年干警组成的业务攻坚组，持续发挥辐射引领作用，发挥好其“智囊团”攻坚作用，协助解决刑事执行检察工作中群众关注度高的热点难点问题。林奋武、林擎凌、杨敏参与研发的“罪犯不当减刑与民警失渎职衔接监督模型”参加检察机关大数据法律监督模型竞赛，荣获市省奖项，并入围全国复赛。2023年，40岁以下青年干部中，提任中层正职2人，入额3人，晋升职务职级1人。

科学优化人才配置，夯实一线力量

以“组织需求+岗位需求+个人需求”为出发点，打造“一人多岗、一岗多能”新模式，打通素质锻炼提升“快车道”。杨敏、全燕斌、林明在多岗位锻炼中分别获评数字检察开拓者、信息精品贡献者、党建品牌塑造者。在派驻检察方面，加强检力配置，调整8名干警至检察室，为推进派驻检察工作高质量发展提供人才支撑。驻榕城监狱检察室积极推动假释适用工作，驻仓山监狱检察室运用检察监督一体化平台开展工作模式受到上级领导肯定。加强新型派驻检察室建设的经验做法在全国检察机关专题会上交流推广。发挥人才聚合功能，负责侦查部门人员由4人增至12人，齐航、章少杰、林擎凌、周达、王迎等获评“检察侦查尖兵”，2023年度该院职务犯罪案件查办工作也取得进一步突破，检察侦查的刚性监督成效逐渐显现。

— 总结 —

2023年以来，鼓山地区检察院始终坚持人才强检战略,推动各项检察工作呈现良好发展势头，涌现出一批先进集体和先进个人，展现了该院干警接续奋斗、砥砺前行的精气神。

检察侦査尖兵:

齐航、章少杰、林擎凌、周达、王迎

检察办案能手:

林奋武、李过、宋钿、郑水莲、潘曼诗、徐进

优秀派驻检察室:

驻榕城监狱检察室

驻仓山监狱检察室

数字检察开拓者:

林擎凌、林奋武、杨敏

检察品牌打造者:

丁秋云、林擎凌、杨敏、张晓燕

业务竞赛奋进者:

全燕斌

精品案例培优者:

林擎凌

信息精品贡献者:

杨敏、徐进、林奋武、全燕斌

宣传精品贡献者:

林擎凌、张晓燕

党建品牌塑造者:

林擎凌、林明

供稿：张晓燕

编辑：郑艳华

审核：陈新辉