香港女同事被男上司骚扰，举报后公司竟然视而不见……

　　面对职场性骚扰，选择公平正义，还是选择商业利益？

　　我是一名普通香港男生。毕业后，在中环的一家展会公司上班。

　　“男女平等”的意识之于我，等于是“阿妈是女人”。

　　意思是，所有的妈妈当然都是女性。引申至，这是铁一般的事实。

　　让我刷新认知的是，在香港的职场里，竟然有女同事遭遇性骚扰。

　　更想不到的是，我站在了选择公平正义，还是选择商业利益的十字路口。

　　他好像只是个普通人

　　我和师弟一起进来这家公司。

　　工作的头几年，觉得公司还挺不错的。虽然一年到头忙不完，年尾的花红也算丰厚。

　　开始的时候，我们做幕后工作居多，和展览会团队没有什么直接的联系。

　　这几年，展会经理下的团队东走一个，西走一个，开始闹人手荒。

　　经理不得已，只能借调我和师弟过来。

　　经理在这行做了很多年。他是从外国留学回来的，业务能力、行业口碑是顶呱呱。

　　出席展览会需要和客人面谈，女生的语言能力一般比较强。

　　不意外的，之前经理聘请的，都是以女生为多。

　　但是每隔几个月，都会换一批新人。

　　我没想太多，我们这行没日没夜地踩点，压力大也是众所周知的事实。

　　而且经理的女朋友也是同行，大家都知道他名草有主。

　　怎么看，经理也不像“坏人”。

　　隐形的受害者

　　我开始意识到行业内的个案，是在东南亚国家出席一个展会的时候。

　　这是一个传统的国家。有很多年纪较大的人士，英语不太灵光。

　　要和外国人做生意，他们就要联系我物色当地的翻译。

　　我找的翻译一般是在校大学生。

　　小孩们也很重视这次的社会实践，会像一个大人一样穿西装系领带，女生就穿职业裙。

　　展会进行了几天，有个女生很困扰地找到了我。

　　她分配的摊位，是一位有相当年纪、完全不会英语的档主。

　　从第一天对她穿裙子的样子上下打量，到第二天竟然问她：

　　“你xx可以收多少钱？”

　　可想而知，这个可怜的女生吓得魂飞魄散。

　　她惊魂未定，和朋友商量后，决定通知我。因为某些原因，这个摊位明天必须更换翻译。

　　我得知消息非常气愤。我即时联系了可以投诉的任何渠道。

　　令人遗憾地，原来这个国家的法律，并不会保障当地女性的这些权益。

　　身边的受害者

　　我以为这个案件，只可能在欠发达地区发生。

　　但之后发生的事情，只能叹一句，少年，你太年轻。

　　经理助理的职位，请了很久，在一个月前，才刚刚物色到人。

　　这是个热情飒爽的小妹。我、师弟、小妹年纪相仿，很快自然熟。

　　谁知，我刚回到香港，师弟就告诉我，小妹已经递上大信封辞职了。

　　这个辞职记录，创了我在公司的这几年，最快的记录。

　　我开始觉得背后的东西不简单。

　　我们把小妹约出来吃午餐，顺便了解一下到底发生了什么事。

　　小妹开始有点不好意思。有正义感和直觉的师弟，判定是经理那边出问题。

　　终于，小妹开声了。

　　原来，经理每次出去见客人，总是有意无意地捎上她。

　　美其名曰，给她学习的机会。

　　但是单独相处的时候，总是有意无意地，有点语言上的冒犯。比如：

　　“你的皮肤好白，我很想咬一口。”

　　“我想将你的样子印在抱枕上，我天天都可以抱着。”

　　其他的细节，就不在这里细述。

　　我和师弟听毕面面相觑，终于知道为什么是铁打的经理，流水的兵。

　　宁为玉碎，不为瓦全

　　小妹有点刚。思考再三，她临走前，给集团CEO发信，要求严肃处理。

　　声明职场的女生不是个个都是好欺负的。

　　这不会改变她离开的结果。但行动方面，她示范了一个大大的No。

　　我和师弟都是读文科出身，可能还有一股文人的傲气。

　　我们当时觉得正义必胜。

　　但结果，小妹走了，经理却一直安然无恙。

　　看不惯这种商业做法的师弟，先行递上大信封。在年尾的忙季，挥挥衣袖，不带走一片云彩。

　　我思考再三，终于痛醒。

　　站在CEO的立场，一个是无足轻重的小喽啰，另一个是帮公司打江山、年赚千万的销售红人。

　　孰轻孰重，根本想都不用想。

　　道德和利益的天平，从来都是不对等的。我可以理解，但我不能苟同。

　　年轻就是本钱。

　　最终，我做出了有点疯狂但不会后悔的选择——离开。

　　也听说，公司之后出台内部规定，经理只可以聘请同性助理。

　　我想自己挺傻的。

　　但至少我是个有点良心的傻子。

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