58同城发布返城就业大数据：近7成受访者计划继续从事当前工作

新京报贝壳财经讯（记者陈维城）春节假期过后，招聘市场进入传统旺季。2月27日，58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示，近7成受访者计划继续从事现在的工作，互联网依然是年轻职场人的热门选择。在节后跳槽高峰期，更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业，而00后则以销售为主。

报告显示，绝大部分受访青年有较稳定的工作，工作稳定（入职超过3个月）受访者占比为74.6%，目前从事的TOP10行业包括：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售等。其中，从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人占比分别为8.6%、7.2%。

当前，90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱，因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示，90后中工作稳定（入职超过3个月）的比例为82%，高于00后，二者的行业选择也各有不同。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信，占比分别为11.7%、11%。

在行业平均工资调查中，金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑，平均月薪资达10100元，其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元；教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。

分年龄来看，90后凭借更长的工作年限和经验，整体薪资水平高于00后，同时其择业选择也更多元。譬如，90后从事运动健身行业的平均薪资最高，达13685元。00后中，从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高，分别为9083元与8083元。

春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段，也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。近7成受访者计划继续从事现在的工作。其中，90后计划换工作与换城市的比例略高于00后，00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中，除工资福利与生活成本的考虑外，90后更注重企业发展前景，而00后则出于人际关系的考量与自我提升的需要。

春节后选择换工作的职场人中，意向目标仍以计算机/互联网/通信行业为首，约10.7%的职场人选择这一行业；其次是人事/行政/后勤，占比为9.4%；销售次之，占比为8.3%。

分年龄来看，90后换工作的意向行业里以计算机/互联网/通信为主，00后则将目光投向销售岗位，人事/行政/后勤对90后和00后都颇具吸引力。

分行业来看，生产管理/研发的期望薪资最高，达17000元，其次是教育培训，达13794元。00后从事生产管理/研发与教育培训行业的期望工资最高，分别为17000元与13794元。

随着新消费、新业态不断发展，新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示，有36%的受访青年考虑过从事新兴职业，近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好，自媒体达人与网络直播高居前列，占比分别为41.1%与36.5%。

编辑 韦英姿

校对 柳宝庆