事企变革：广电员工家属留言VS员工翻倍工资涨, 事业编回不去了！

广电员工家属留言VS员工数量翻倍工资大涨10%,我沉默了!

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中国广电2019年6月拿到5G牌照，从零开始，截至2023年底四年多时间，总共发展了2300万5G用户，虽然有所建树，但相比于三大运营商总计13.7亿的5G用户而言，几乎可以忽略不计了，广电5G用户占全国的比例也仅仅不到1.7%。

对广电的员工尤其是基层来说，业务发展还是不容易的，需要做好长期艰苦奋斗的思想准备。其实三大运营商的员工也是这么打拼过来的，现在过得也是水深火热。背后的关键之一实质上就是体制还没有真正到位（理顺事企关系，这个过程被广电人称之为：无法解开的“死结”！），事业编转企业，企业市场化运营刚起步？

一、广电员工家属和员工的两则留言

1、有广电员工家属后台留言：

我老公xx广电网络的，三期士官转业，我有发言权，他们站点平均年龄都在50多岁，最年轻的一个是86年的，依规定工龄满30年或者年龄50岁可以办内退，内退后依当地最低工资水平扣除五险一金后发工资，基本到手是600多。

他们站点的除了工龄或年龄不够的无法办内退的，基本全部走完了（连基层领导也走了），还有一些家里本身不靠这份工资养活（比如富二代 官二代 拆二代等等），反正说起来好听在广电上班，是国企的，在职的人工资多的一个月发1000多，少的发100多，平时没有任何福利绩效，过年过节啥也没有，中秋节发了200元过节费，真是让我们意外啊！

单位的高层是拿月薪的，一点不受影响。

单位去年加入5G是不是有点太晚了？现在还有多少人会换电话号码？要完成业绩是非常难的！！

我老公工龄还差两年办不了内退，但他受过工伤，现在依工伤办了病休（待遇同内退），在外面清洗家电养家！

这就是我的亲身经历，大家不要喷我，我没有说一句假话！！

真的想再加一句，我们真希望单位倒闭才好，因为这样我们是可以重新安置的，但是好像又不太可能。广电是归宣传部管，倒闭是没希望了，所以就这样熬到退休吧。

2、有广电员工后台留言:

"现在的广电网络公司真的是很苦，我们一辈子白手起家建有线电视，几十年作喉舌搞传输，到快退休了被企业化了!"

二、最新数据公布：中国广电员工人数翻倍，收入大涨到15.7万！

2024年1月25日，中国广电官网披露《2022年中国广播电视网络集团有限公司工资总额信息披露》，清算的工资总额68803.94万元，职工人数4361人，职工年平均工资15.77万元。

对比下上一年度，从14.23万元到15.77万元，上涨！员工数量从2209人增加到4361人，基本翻倍！

据公告显示，中国广电2021年度清算的工资总额为31433.83万元，职工年平均工资14.23万元人民币。参 阅《 》 《 》

分省情况目前还没有公布，能获取的新资料有限，比如，江苏有线（江苏省广电有线信息网络股份有限公司）为例，2022年江苏有线公示的在职员工的数量合计为17495人（母公司在职员工4954人、主要子公司在职员工12541）。

目前，中国广电的人员构成十分复杂，广电有线行业常对外宣称的是有二十余万员工，现在估计有二三十万的职工，而且分中国广电集团、中国广电股份、中广电移动总公司等，到省级广电有线、地市县级分公司人员薪酬待遇差异十分巨大。

不管从中国广电集团还是 省级广电有线 、地市县级分公司，相比都是人数上涨的，因为正在经历从事业编到合同制的转变。理顺事企关系，这个过程被广电人称之为：无法解开的“死结”！

比如，2021年12月31日，中国广电湖南公司103家分、子公司5259名事业人员已基本完成分流安置。

这几年广电从事业分转到企业编持续进行中，一般属于老人老办法新人新办法来实施的。

三、中国广电员工人数翻倍的背后，各省不应再留恋事业编制了

中国广电也曾经富得流油！2012年全国共有各类广播电视播出机构2579座，有线电视用户2.14亿户，有线数字电视用户1.43亿户。当年从业人员超过70万人。 当时广电员工的工资是非常高的，甚至可以看齐中国移动，至少是远超社会平均水平的。 据说在广电干行政，每个月都有6、7000，在社会上算是很高的水平了。

甚至论坛上有广电网络公司员工回忆称，十几年前每个月工资+各种收入，加起来能有好几万，那些年买房买车根本就不发愁，早就完成了原始积累，现在躺倒了也没事，公司管个社保就行。回到两年前：

根据《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》， 明确了事业单位改革的有关事项： 承担行政职能的单位，将转为行政机构； 从事生产经营活动的单位，将逐步转制为企业。 《 》

中国广电之前和正在做的就是，成立了一家全国性质的运营商，把各地广电网络整合成一家公司，把企业运营商业务独立出来，把人员的组成从事业编转成合同工，为下一步重组做准备，而下一步就是财务重组！参阅《》

比如，电信原来也是有事业编制的，以前也叫”电信局“，早已经转换成了合同制员工。而当前广电人还在留恋事业编制，所以对重组还很敏感，似乎触碰不得。平心而论，事业编制到合同制员工的变革对从业人员的影响，主要在心理层面，毕竟从编制内到合同工，这份工作只是在性质上发生了变化。企业员工并不低人一等，甚至再过几年，或许就不会存在所谓什么终身稳定的铁饭碗了，别迷恋什么事业编制了。参阅《》

以前日子好的时候，大家都到企业，现在觉得日子不好过，大家都要闹着回去？过来人告诉你，不可能了！

如果您在广电网络，您还流量事业编吗？留恋事业编你还能回去吗？

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作者@好5G ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家

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