湖北
今年找工作，我们千万不要以为工资越高越好，你账面上的高工资一定会隐藏很多的问题。
第一，高工资是不是真的和我们的能力相等？有的同学很有技巧，通过简历的包装或者一些特殊的面试辅导，总会得到一些高薪的机会。但是我们一定要问问自己，这个高工资真的是我们用真正的实力不吹不黑得到的吗？如果你的面试表现超过了你的真实实力，而带给企业一些高的预期。你入职之后如果无法达到企业的预期怎么办？你根本没有办法高质量的完成工作交付又该怎么办？你的高工资你真的拿的稳吗？
第二，高工资是不是隐藏一些你搞不定的问题？如果一份工作给你一份超出行业水平的高工资，那你一定要小心工资背后的问题。凡是皆有因，很多高工资一定代表背后有大的挑战。甚至这个挑战可能是巨坑，可能是难搞的客户，可能是一个不好相处的老板，可能是十万火急的问题。甚至可能是一个背锅的位置。不是每一个高工资都可以被你稳稳的拿在手里。
第三，高工资就真的一定是高工资吗？很多高薪岗位，高薪不过就是吸引人的血统。30%是绩效工资，要根据业绩发放。剩余的七成，还有40%是福利工资，季度一起发放。剩余的30%的基本工资，在试用期还要打8折。套路套着套路等你仔细算一下，你拿到手还是高工资吗？
第四，高工资可以一直是高工资吗？有些岗位你入职的确是高工资，刚入职的时候的确很开心。但是过不了几年，你就会发现，曾经的高工资都被别人赶超。曾经安稳的工作都变成时代淘汰的产物。比如曾经的地产销售、银行职员、外企员工都是如此。如果一份工作不具备未来的成长性，高工资反而是套牢你的枷锁。
第五，你的高工资拿的开心吗？就算你拿到一份高工资工作，但是做的事情和你的爱好毫无关系。每天做的事情都毫无兴趣。那我就问你，这种工作让你做3年、5年、10年，你真的会一直开心吗？而你如果对工作都没有了激情，你的工作还真的能够做得好吗？
其实我们选工作，收入高肯定是很重要的，但不是唯一重要的。我们还要看是否和自己的能力匹配，岗位的靠谱程度，薪资福利的体系，行业岗位未来的发展。以及最重要的，你是否真的愿意为这个行业付出你的精力和时间，你的一段生命。所以找工作要努力，选择工作要慎重。
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