一代人有一代人的标签,00后的标签,是敢想敢做,有点勇气,想要更多的自由。这一代学生毕业后,也确实是这么做的。
职场上,迎来00后之后,出现了很多精彩片段,令人过目不忘。很多老板,也重新明白,还有劳动仲裁这件事,对00后的员工,也有了额外的一些忌惮。
凭借着这股不一样的气息,00后在职场中能够拿捏他们的老板很少,能够拿捏住他们的,往往是一样的发疯,和更高的格局。
终于有老板接得住00后的离职信了,霸气回应尽显格局,网友:牛!
00后在职场中,离职的原因还都是蛮不留情面的。在没有00后之前,离职的原因都会写的冠冕堂皇一些。
比如自己的能力,配不上公司的发展,希望有更好的空间,或者不想拖累公司,感谢培养,希望未来都好之类的,很官方的话。
00后就不是了,干的不开心了,不干了。工资太少了,不干了。没有时间谈恋爱了,不干了。不想干了,不干了!
离职原因千千万,心情不顺占大半。老板一般看见这样的离职信,也不会多说什么,批准就是了。背后摸摸摇头,现在的孩子,以后可怎么办啊。
甚至有些老板,会表明自己单位不需要00后的员工。就是不希望有这样的刺头出现,担心会带坏了其他员工。
尤其是这两年毕业的学生,大部分时间都在上网课,真实的技能水平,可能会不尽如人意。因为这个原因,也令一些00后毕业生,吃了闭门羹。
不过,如果遇见珍惜人才的老板,那些有真材实料的学生,就算是有点小脾气,也还是会被好好珍惜的。
一名00后毕业生,想要离职。给老板的理由很社会:有人养我了,不需要上班了。这个理由很可以,上班就是为了生活,那生活有保障了,自然就不用上班了。
这也是不少学生,想求也求不来的生活,只能自己苦哈哈的养活自己。正常老板看见这样的辞职信,如果是个人才,会好好地挽留,但对方不一定会同意,他们是自由的人。
但这位老板不一样,老板先是肯定了员工的情况。然后预测了可能发生的过去,然后直接一句“舔”的开心。
他是这么说的:你牛逼了,等那个人不养你了,你再回来,公司不介意你的过去。好家伙,这句话的格局和幽默感,直接拉满,是个难得对抗00后,不落下风的老板。
笔者寄语:
00后在职场上,口碑还是蛮分化的。有些老板觉得00后不可控,不踏实不肯干,很难搞,事情又多,做事情,很少考虑后果。
这些是部分00后,和一些夸张的段子上,给出来的印象。但其实并不是这样,不排除有一部分学生,是这样的工作状态。
但其实这样的工作状态,和年龄关系不大,就是有那么一批人。只不过00后赶上了网络告诉发展的事情,小事情,也会被无限放大。
很多学生在工作上,都是认真且积极的。因为他们这一代人,承受的就业压力,更大,且发展速度太快,不学习,就被落下了。
另外,很多00后,凭借着自己天马行空的想象,和乐观自由的性格,在媒体,和传媒上,有不错的表现。
甚至一些官方的账号下面,都朝着要换上00后的员工,会比较快乐。年轻人,更能抓住当下人的心理需求,所以,遇见靠谱的00后员工,就像这位老板一样,好好争取吧。
今日话题:你对这件事怎么看?
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