龙江森工集团：集聚四方英才 筑牢发展基石

冬季的林区大地，白雪皑皑，银装素裹。

“龙江大工匠”徐颜、子承母业的瞭望员王刘洋、丰林保护区退休返聘专家宋国华……一大批敬业奉献的优秀人才在这里扎根筑梦，茫茫林海孕育了识才、爱才、敬才、用才的良好环境。

回顾龙江森工的奋斗历程，生产结构单一、职工文化程度不高、干部思维视野不宽的问题普遍存在，人力资源过剩、年龄结构断层一直是制约森工发展的核心原因。

大学生员工参加志愿活动

立足新时代、新森工、新变化，龙江森工集团党委对构建森工大人才格局、建立人才强企方针作出部署、提出要求。龙江森工集团大力实施人才强企战略，以专业化、年轻化为标准，打造人才选育新模式。截至目前，集团总部和权属企业通过15轮社会公开招聘累计录用本科以上各类人才1350人，切实点燃了“人才引擎”，为奋力谱写高质量发展精彩乐章提供新动能。

多维度“赛马”，在“育”上多元化发力

人才工作，基础在培养，难点也在培养。如何创新培养模式，在人才培养上找准定位发力？

龙江森工集团在人才自主培养上出实招，以建设“6支人才”队伍为目标，强化顶层设计，研究具有林区特色的人才培养路径，不断健全技术技能高精尖人才管理体系，自主培养的党务、经营管理、专业技术、高技能人才等不断涌现。

人才培养，强化培训是前提。生态监督、森林经营、财务管理等专题业务培训班纷纷举办，进一步学习借鉴先进地区做法经验，提升现有人才的整体业务能力和管理水平，让一批懂技术、善管理、会经营的复合型人才充实到龙江森工事业中，为加快建设现代化新森工提供了创新思路和实践范例。

合唱森工之歌《守护》

人才培养，坚定理想信念是基础。在不断加强专业能力素质提升的同时，龙江森工集团党委还把坚定理想信念教育当成“入门”必修课、必过标准，以培养政治素质过硬的干部队伍。

“我们通过举办系列‘铁军培训班’、参观红色基地、让‘新绿’植新绿、沉浸式体验森防文化、合唱森工之歌《守护》等身临其境的学习教育途径，真正做到加强党性修养、保持优良作风、坚定理想信念，将革命精神转化为贯彻落实各项决策部署的生动实践。”在近期集团党务工作者及基层党支部书记能力素质提升培训班结业式上，集团党委组织部部长胡海林介绍说。

基层是最好的导师，广阔的林区大地让人才学有所用。

迎春、八面通等林业局公司以岗位练兵形式，安排新入职大学生员工到基层一线挂职，让他们在基层实践中历练、在急难险重中提高。

老员工与新引进人才结成导师帮带对子，变“自然成长”为“组织助长”，通过“传帮带”模式，在龙江森工的人才“蓄水池”里注入源源活水。

在龙江森工，人人皆是人才，人人皆可成才！

新入职大学生岗前培训

宽视野“相马”，在“用”上精细化布局

肩负着筑牢祖国北方生态安全屏障使命的龙江森工，迫切需要一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态建设人才队伍。

龙江森工集团坚持引才聚智、以事择人，彰显选人用人新风向。

强化和树立“靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认”的选人用人导向，把好人才政治关、能力关、廉洁关，坚持德配其位、才配其岗选用干部，以正确的选人用人导向引领干事创业导向。

破除“论资排辈、平衡照顾”的旧观念，给平台、压担子，畅通晋升通道，采取“下挂墩苗”“上挂历练”的方式，给优秀人才提供更多机会和展示才华的舞台，让更多优秀人才脱颖而出，各林业局公司新引进的大学生人才作用逐渐显现，目前已有5名新入职的硕士研究生在林业局公司走上副科级领导岗位。

科技型、专业型等人才队伍不足如何破解？

龙江森工集团与东北农业大学博士后科研工作站对接联系，利用高校及科研院所的人才技术优势，启用博士后创新实践基地，并引进博士后1名。

通过设立“林业工匠”“龙江工匠”“劳模和工匠人才创新工作室”“电子商务平台创新工作室”等方式，引导各级各类人才立足不同专业和岗位，为现代化新森工建设贡献智慧和力量。

随着龙江森工集团“人才强企”的步履越来越坚定，不拘一格的用人导向吸引了来自五湖四海的年轻人，更多的“后浪”脱颖而出，推动龙江森工在时代的洪流中劈波斩浪、扬帆远航。

大学生公寓生活用品齐全

好政策“安马”，在“留”上全方位保障

哪里干事创业的生态好，人才就往哪里去。

龙江森工集团坚持优化人才服务，在硬件与软件上同等发力，在物质与精神上同向激励，紧盯人才所思、所想、所盼、所求，努力办好人才“关键小事”，以政策洼地构建人才高地，全力培育拴心留人的“沃土”。

“公司专门为我们准备了人才公寓。热水器等生活设施一应俱全，一日三餐安排得特别周到，工作一定要干出个样子来。”王海坤等5名大学生是龙江森工通北局公司新招聘的员工，谈及公司给他们创造的良好工作条件，5名大学生眼里闪着光。

温馨舒适的大学生公寓、和谐的工作氛围，不仅让新入职的大学生对龙江森工多了一份了解，也让他们更快地适应新生活环境，全身心投入到干事创业中。

企业发展步入快轨道、工作量加大，员工的身体和身心健康成为各林业局公司党委惦念的事。

各林业局公司通过开展员工体检、建设员工宿舍、优化办公环境及开展团建活动等，不断改善工作条件、丰富文化生活，切实提高大学生员工幸福指数，让大学生员工有家的归属感，极大地调动和激发职工的积极性和创造性。

畅通职业通道、拓宽晋升空间，是留住人才的有力举措。

“我来自没有山的城市江苏盐城，却在这里参与了守护绿水青山的生动实践，看到了鹤北林区在一代代人守护下，有了人与自然和谐相处的美丽画卷……”入职后，随着对鹤北林区了解的愈发深入，周楠楠更加热爱这片大森林，经过一年的基层历练，她已成为鹤北林业局有限公司林业工作总站副站长。

各林业局公司对新入职大学生员工积极推行“2年基层经验+1年机关锻炼”培养模式，新入职大学生员工在基层单位或山上林场（所）工作满2年后，可借调到机关工作1年，表现突出的可优先选拔进林业局公司总部工作。

同时，龙江森工集团建立学生员工人才交流轮岗机制，实行多岗位历练，并结合日常管理、考核评议等情况，实施大学生人才队伍优胜劣汰、良性循环、动态调整机制。

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。广纳天下英才，聚天下英才而用之，龙江森工大人才格局已逐渐形成。

刘贺 记者 马一梅 李健