外企裁员赔偿方案曝光

任何工作干久了，人就会失去动力，而且大多数都是重复的工作，随着年龄的增长，有些工作哪怕赚钱，人也会失去动力。只能不断调整自己，寻找不同的方向，才能激发活力。

从教程做完，发现文字更有意思，两者还可以持续的反哺，关注的人多了，你觉得会有购买率吗？别怕做的事情没效果，只要量大了，效果很容易出来，还没效果，就是量还不够。

公众号搞培训的很多，玩法跟我说的思路是一样的，别觉得公众号没流量，那是因为你不行。文字对人是有门槛的，一般人是看不完文字的。

短视频就是迎合了大家的短平快，不用思考就有结论。一些做社群的，都是文字分享，文字天然可以过滤一些用户，要做点有门槛的事情。

去的企业不同，被裁时得到的赔偿是不同的，有人一年啥也不干，只是被裁都能拿不少赔偿金，但人家去的公司，你看能进去吗？学习好还是有用的，去门槛高点的地方，哪怕被裁，一样有不错的补偿。

市场好企业招人，市场不好企业裁人，这些都是可以理解的，关键是不需要人的时候，解除劳动合同，应该按照劳动合同法进行赔偿。看看你在的企业，会主动跟你谈赔偿问题吗？还是说必须要你法律维权才行。

比别人工作强度大，比别人付出多，结果离开公司的时候，和别人差距也很大。有些人对外语很排斥，但外语好等于多一条路。有个同事最近在香港新加坡和深圳做选择，看得懂，还要能表达出来，这样才有优势。技能有瓶颈，语言好能拥有更多选择。

看看一些外企的赔偿金额，是不是很诱人，再看看自己的经历，对比下差异大不大。效益不好，企业裁人，谁都理解，跟拆迁房子一样，补偿可以，好聚好散，彼此都开心。

同样的工龄，进的企业性质不同，补偿最后就不一样。外企的岗位是有限的，现在好多外企都关闭国内的一些办公地点，也不是你想进就能进的。有兴趣可以朝外企努力，越早开始计划越好。

企业可以不要你，但不能不给补偿。作为职场人士，劳动法还是需要学习的，毕竟这关乎个人利益，权益受到侵犯，还是要敢于去发声。同样是工作，看看别人，再看看自己，选择很重要，有能力选择更重要。

去的地方不同，回报就不同。好多人都问怎么争取赔偿，这个只能问专业的人士，涉及利益的时候，非专业人士给的建议并不合理。真要是专业人士，就去做律师了。