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关于解放思想,中国社会要形成“当下远不是守成年代”的共识

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(湖北襄阳唐城夜游活动中的无人机秀)

1)龙年伊始,中共湖南省委在全省发起解放思想大讨论,引发了各界的广泛关注。

2)为什么要重提解放思想?我个人的看法是,近年来,在一些地方、一些部门、一些领域、一些干部当中,出现了思想趋于保守,因害怕出错而不敢做事,习惯于等靠要,形式主义严重等问题。

3)我在科技和互联网企业工作了七八年,得到的一个重要启示就是:任何一个组织,要想保持较高的效率,每个人都要学会“对事情的本质负责”。所谓“对事情的本质负责”就是,每个人都要努力根据事情本身的特点和规律,用正确的方式去解决问题、去做事情,争取拿到好的结果。与“对事情的本质负责”相对应的是,“对上级负责”,“对本部门负责”,“对短期业绩负责”,“对个人利益负责”,后面的几种倾向都会严重降低组织效率,甚至在一些时候还会造成重大危机。

4)究竟什么阻止了我们“对事情的本质负责”呢?首先,一个人要做到“对事情的本质负责”,他必须首先了解这个“本质”是什么。如果不是对某一个领域、某一个问题有深入的了解、有深刻的认识,不是一个真正的“明白人”,他很可能对问题的“本质”都看不清楚,更不用说“对本质负责”了。

5)其次,相对于“对事情的本质负责”对于个人专业性的较高要求,一些人会习惯于做“向上管理”,这看起来更容易。在上级不可能了解全部信息的情况下,一些人通过刻意在上级面前营造一种自己很努力、很专业的印象,有时候在短期内也能拿到好的绩效。但是,这其实就是一种不正确的政绩观、绩效观。从某种程度上来说,这也是一种职场欺骗。

6)要做到“对事情的本质负责”,还要求下级创造性去执行上级的要求。在工作中,我们经常看到一种情况,上级说了什么,下级不去了解上级说这些话的上下文、前因后果,以及上级还省略了什么、没来得及说什么,只是机械地按照上级要求的字面意思去理解、去执行,最后,往往造成结果不如人意。当上级不满意时,他自己还很委屈——“我都按上级说的做了,为什么上级还不满意?”

7)不管是一家企业,还是我们这么大一个国家,在大政方针明确了以后,在吃透战略规划和决策的基础上,每个层级、每个部门、每个领域,都需要发挥主观能动性,根据自己的专业理解,去把自己分管领域的工作做好,真正做到守土有责,千万不能机械执行,事事、处处都等着上级的指导和要求。

8)解放思想,还要求我们对于“做事可能犯错误”这个问题有正确的理解。这些年,一些领导干部确实因为害怕犯错误、出舆情,不敢做事,不敢创新。虽然这在一定程度上防止了错误的发生,但是,工作没有进展、没有效果,最终还是耽误了事情。怎么扭转这种局面?我个人觉得,一个是从下级的角度来说,要增强自身的专业性,总是害怕犯错误,其实是一个人专业能力不足的表现,也是一种主观担当不足的表现;从上级的角度来说,对于下级出于想把工作干好、因为各种主客观限制,最终犯了错,上级要善于分清楚错误的性质,要敢于替下级承担责任,要懂得保护那些想做事的干部。

9)在中美博弈的大背景下,在中华民族正走向伟大复兴过程中,一味求稳妥、只想着不犯错的干部,有可能是不适合的。逆水行舟,不进则退。

10)在百年未有之大变局加速演进的时候,中国社会的各项工作都还需要保持一种积极进取的姿态,现在远远没有到“守成”的时候。面对复杂、多变的国际环境,面对经济转型升级的各种挑战,面对强国建设中的各种新问题、新情况,每个人只有两腿沾泥、深入基层,才能掌握情况,才能发现问题的关键;同时,每个人也需要仰望星空,才知道国之大者所在,才能把自己的工作与中国式现代化、与中华民族伟大复兴这个“全局”联系起来。我们每个人都需要“上一个台阶想问题,下一个台阶做事”,既要有大局观,又能“接地气”。此时此刻,对于中国社会的每一个人来说,都不是束手束脚的时候,更不是“躺平”的时候,而是一个需要继续奋发有为、继续敢闯敢拼、继续奋勇争先的时候。

一家之言,仅供参考。

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