送礼的潜规则

送礼大体分为职场中的送礼和亲朋好友间的礼尚往来，这两大类的送礼是两回事，有着不同的逻辑。

亲朋好友间送礼偏重于人情往来（情感上的），职场中的送礼虽然也包含着人情往来（情感上的），但更偏重于“事上”（事情）或人脉上的作用。

本篇先讲职场中的送礼。

职场送礼大体分三种情况：一是送领导；二是送项目方（甲方）；三是求人办事。

无论是哪一种，从维护人脉角度整体上讲，有着共同点：

1、要以年度为时间去经营关系，长时间的关系积累才能形成默契。而送礼的核心就是保持默契。默契是什么？默契就是话不用多说，水到渠成。在还没有形成默契时，你的礼品就是烫手山芋。尤其是给领导送礼（体制内更严谨，别弄巧成拙），只要礼品背后有任何一点的风险，领导都不会收你的礼品。

2、关系是需要日常的维护和拉扯，一定不要想着通过短时间（一、两个月）的接触，通过一次送礼就能把一件事情敲定。这样浅薄的关系链接并不足以对你有所帮助。而且这样的关系，你去送礼，通常会送不出去的（对方不会收）。

礼送不出去，说明关系还“不到位”。求人办事的送礼也可能是人家不想帮你办这件事。如果求人办事送礼却找“不到门”，或者你和对方关系还“不到位”，最好不要一上去就送，你敢送，别人也不敢收啊。这时就需有“牵线人”。

这其中的规矩是：无论事成或不成，都不能甩了中间“牵线人”，这既是规矩，又体现人品。送礼收礼，人品先行。人品不行，谁愿意和你拉扯，人家谁在乎你这点东西。讲到人品，要注意：无论是什么情况的送礼，送领导也好，送甲方也罢，送完以后，不要在任何场合，跟任何人提起你曾经送过他什么。

接下来讲一下职场送礼的五条基本原则：