广东
【原标题：公司年底“优化”，员工被辞退谈赔偿有何法律要点和技巧？】
年底了，效益好的公司有年终奖，效益不好的减员增效。人事找员工谈“优化”，拟辞退的话，应该怎样应对呢？有什么法律要点或技巧？
这里仅以劳动合同未到期，员工无过错等特殊情形，而用人单位仅因为单位效益、部门岗位冗余等单方原因提出解除劳动合同为例。
一、员工要知道自己协商补偿金的合理基数
首先，如果是协商一致的话，就没有法定的补偿金额之说，只要金额双方接受，不存在胁迫、欺诈等导致违背意思表示的情形，法律就是认可的。
这里所说的合理基数，是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的。根据劳动法的标准，工作满一年补偿一个月工资，剩余六个月不足一年的按一年补偿，剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍，年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形，还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。
二、员工要知道人事谈辞退的底线是什么？
这种情况下，用人单位单方解除劳动合同通常都是不符合劳动法规定的，如果用人单位无法定理由擅自解除劳动合同的话，根据法律规定，用人单位需要按补偿金的二倍支付赔偿金。
所以除非万不得已，用人单位不会在还没有谈好的情形下“硬解除”，即单方通知解除劳动合同，否则得不偿失。所以：
1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力，耐得住磨，不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件（人事的口头承诺也不要轻信），否则事后再去仲裁的话，就十分被动，面临较高的败诉风险；
2、员工不同意补偿方案，人事也不给解除劳动合同通知书的话，则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书，又不给钱，该仲裁的仲裁。
三、明确自己到底是想要岗位还是补偿金
如果只是要补偿金的话，金额合适不太低于自己预期的话，签了解除协议，拿了离职证明和补偿金，就好聚好散。如果协商太强硬，没有余地，人事又不单方解除，就会陷入僵局。可能时间久了，自己又会盼望人事找自己谈辞退补偿的事。陷入僵局还不方便“骑驴找马”，如果有合适的新机会，自己主动离职就没有补偿金，那时会不会想当初还不如降低点金额拿补偿走人？
所以，这就是一个博弈的过程，除非自己十分想留在原单位工作，否则考虑补偿金金额的同时，还要考虑时机和自己的时间成本，继续留在原单位耗个一两年，没有前景值不值？
四、协商谈不成之后，人事的各种操作要明白
像前面说的，用人单位一般不会“硬解除”，但会用各种操作逼员工自己辞职，或者继续找可以合法单方解除劳动合同的理由。例如，调岗、协商降薪，暂停工作、强制休假，不停开无意义的会，调到其他城市等等，各种令人不屑的方法层出不穷。如果员工受不了，不去上班或者有激烈抵触行为时，用人单位就会从中找机会以旷工、不服从管理等理由解除劳动合同。
这种情况下，员工可以继续等待新的协商机会，也可以在用人单位做得过分，违反法律规定时，自己提出解除劳动合同，向用人单位发出“被迫解除劳动合同通知书”，并要求用人单位补偿。当然前提是找到了用人单位违法的事由，否则有一定的风险，建议必要时咨询律师。
以上供参考，希望本文对大家有所帮助！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
