不发年终奖发一封家书？浦发银行又双叒叕深陷风波

导语：在此次家书风波之下，员工所获年终奖多与少，发放与否，一定程度上也会映照出浦发银行2023年整体经营业绩发展情况。但无论最终结果如何，浦发银行更应该将重心放在提振业绩，争取重回稳定正增长的轨道上来，而绝非在一而再再而三被爆出负面消息之时做出澄清。

文/机构投资家 郑新

一到春节前最后一周上班的时间节点，每一位“打工人”都翘首以盼能多拿点年终奖。尤其是在人才济济的银行金融业，更是如此。

但一个不争的事实是，2023年整个银行业饱受不同程度阵痛，在经济下行周期、国际地缘政治危机加剧，以及金融政策的反复调整下，各大银行业绩端皆承接了不少增长压力。

在这样的背景下，银行“打工人”年终奖成色如何？也就成为近期金融市场上最为关心的话题。

2月6日，网上关于#浦发银行不发年终奖发一封家书#一话题冲上热搜，瞬时间引起广泛网友热议。

据悉，银行业一般都采取了基本工资加绩效年终奖的薪酬模式，而普通员工的年收入主要还是依赖于年底绩效奖金。如果该话题事件属实，那么这也意味着浦发银行员工一整年的努力只能换来“一封家书”。

也难怪之后网上有自称是浦发银行的员工抱怨道，“一封家书可以抵万金”，还有员工则表示，“终于体会到家书抵万金的沉重感，这份家书对不起日夜加班，工作占据大部分时间，生活都靠家属来扛的一线员工。”

那么，浦发银行真的不会发放年终奖吗？背后又折射出其正存在哪些现实困境呢？

1.不发年终奖，只发家书？

据了解，“一封家书”是指以浦发银行总行党委的名义写给员工家属的一封信，表达对员工家属的祝福和感谢，以手机彩信的形式发送。而“一笔问候”是指直接向员工家属，按照每人税后2000元标准发放的一笔慰问金。浦发银行分行拟在春节前，完成慰问金发放和手机彩信家书的发送。

而大众关注的焦点则又一次聚焦于，此次浦发银行“家书”中提及到的慰问金是否就是代替2023年员工年终奖，只是换个名字来发放？

对此，浦发银行也回应称，年终奖跟慰问金肯定不是同一个性质的钱。年终奖的本质是就是绩效奖金，每个人肯定根据绩效考核、绩效贡献有不一样的年终奖，两者之间没有替代关系。

事实上，浦发银行员工对于年终奖如此在意，也情有可原。毕竟，自去年开始，浦发银行就一直处在舆论的风口浪尖，而且大多数事件都与基层员工有着千丝万缕的联系。

比如，就在这场家书风波爆发的前两天，浦发银行北京东花市支行推出了针对小学语数英作业的免费辅导服务，由该行员工带班（硕士研究生/教师资格证资质），希望孩子们在温馨的环境中学习，不虚度寒假。但是，报名条件竟然是在为该行存款5万元以上的客户。

银行为拉存款想方设法采取各种措施来吸引客户当然无可厚非，但采用以上这种方案显然是罔顾基层员工的利益，也助长了变相加班形式的滋生。

随着事件的发酵，浦发银行北京东花市支行回应称，网传信息是支行内部探讨的内容，也是由员工个人整理发给客户的，并没有实施。

时间再往前推移，去年5月份，浦发银行还爆发了一次大规模舆论危机，当时网上流出多张“因不满降薪浦发银行多位员工在上海分行门口进行维权”的照片。其中一位维权女士表示，“原本一个月能有两三万的工资，现在就五六千块，收入锐减的情况下我们有理由质疑公司就是希望通过这种途径让我们主动离职。”

对于此次事件，浦发银行也曾公开表示，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决。而后便再无下文。

如此来看，市场上关于浦发银行的负面消息接二连三被爆出，也从侧面影射出其目前在经营方向上身处的困境。

2.业绩持续降温，员工薪酬下行亦未幸免

据最新业绩数据显示，截至2023年三季度末，浦发银行实现营业收入1328.15亿元，同比下滑7.56%；实现归母净利润279.86亿元，同比下滑30.83%。

在当时已披露业绩报告的42家A股上市银行中，仅有8家营收和5家净利实现同比下降，而浦发银行均位列其中且这两项核心业绩指标下降的幅度为最高。

拆分营收结构来看，2023年前三季度，浦发银行银行实现利息净收入905.45亿元，同比减少110.47亿元，降幅10.87%；手续费及佣金净收入196.33亿元，同比减少25.58亿元，降幅11.53%。可见，在衡量自身造血能力重要指标的利息净收入和中间业务收入上面，浦发银行双双而下。

其实，近些年来浦发银行业绩表现并不太稳定，营收和净利增速一直处于下行区间。历年财报显示，2020年其营收为1963.84亿元，同比略增2.99%，但净利润则下降了0.86%至589.93亿元；到了2021年，营收则降至1909.82亿元，降幅达2.75%，净利润降至537.66亿元，增速降至8.86%。

进入到2022年，浦发银行业绩继续承压下行，当年营收和净利分别为1886.22亿元、519.97亿元，同比增速分别为-1.24%、-3.29%。

在业绩不断下降的这三年里，浦发银行员工数在增长，但在业绩下行因素影响下，员工福利薪酬也受到了重创。《机构投资家》研究浦发银行近三年财务报告时发现，2020年-2022年，其正式员工及其他从业人员总数分别为59051人、60406人及61599人；计提职工薪酬总额从2021年的260.73亿元增至2022年末的264.92亿元。

若以此计算，2022年，浦发银行员工人均年薪为43万元，同比2021年的43.16万元下降了0.37%。

当然，除了基层员工薪酬在降低外，浦发银行一众高管薪酬下降幅度也较大，已从2021年的2174.42万元降至2022年的2061.49万元，降幅约为5.19%。

但相较于不少高管们的百万年薪，辛辛苦苦工作一年的基层员工不仅面临着薪资减少压力，还处在一年到头关乎切身利益的“不确定”年终奖是否发放的现实处境之下，实则更令人动容。

总的来看，在此次家书风波之下，员工所获年终奖多与少，发放与否，一定程度上也会映照出浦发银行2023年整体经营业绩发展情况。但无论最终结果如何，浦发银行更应该将重心放在提振业绩，争取重回稳定正增长的轨道上来，而绝非在一而再再而三被爆出负面消息之时做出澄清，从而达到放大声量博取关注的目的，这样显然是走不长久的。