强生医疗，全球核心业务老大离职！

来源：医疗器械商业评论

作者：评论君

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30年老将，

强生医疗集团董事长离职！

昨日（2024年2月5日），强生医疗集团董事长、强生外科业务老大Vladimir Makatsaria先生宣布已正式从强生医疗离职。

接下来，他将前往全球神经调节龙头Livanova（理诺珐）就任CEO和并成为公司董事会成员。

在此番履新前，Makatsaria先生在强生公司医疗器械业务任职长达30年，堪称强生医疗一代元老级骨干。

自1996年入职强生起，他一路从基层做到全球区域业务副总裁、总裁、再由区域主席晋升至强生医疗集团董事长、外科（爱惜康）业务部门全球老大。

2013-2018年期间他还曾任职亚太业务与中国区业务主席。

据LivaNova公告显示， Makatsaria先生的任职将于3月1日起正式生效。

新职位上，Makatsaria先生将接替 Kozy成为公司一把手（Kozy 自 2023 年 4 月起担任临时首席执行官）。Makatsaria接任CEO后，Kozy 将继续担任 LivaNova 董事会主席。

值得一提的是，在整个神经调节赛道，Makatsaria先生即将就任的理诺珐公司排位仅次于美敦力、雅培、波科。

而在心脏病学这个更大的业务分支中，LivaNova也高居前十，正同全球医疗器械顶级械企们同台竞技。

不同于系列综合性巨头，理诺珐整体业务更加集中，现今拥有两大优势业务，一是体外循环设备ECMO，另一个便是迷走神经刺激疗法（VNS），理诺珐在此市场份额占比高达八成。

履新信息发布后，强生医疗的老同事们在领英评论区上对Makatsaria先生送上了祝福。

与此同时，LivaNova也对Makatsaria这一新任领袖的到来表达了热烈的欢迎。

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一年出走3元大将，

盘点大变革下，顶级械企的“高层震荡”

值得关注的是，这已是强生医疗在不到一年间里第3位核心高层岗位变动。

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强生医疗一把手离职

就在上个季度，强生医疗一把手——全球主席兼执行副总裁McEvoy 女士（下图右侧）宣布离职。

图左：Tim Schmid，新任强生医疗科技全球主席兼执行副总裁

图右：Ashley McEvoy，原强生医疗科技全球主席兼执行副总裁

McEvoy 女士此前在强生任期长达27年。

她曾先后担任强生医疗外科业务Ethicon全球总裁、强生全视集团主席和糖尿病护理集团主席。

2018年起正式履任强生医疗全球主席，在此期间，她率领公司正式进军远程医疗、机器人和数字手术领域。

此外，McEvoy女士目前还身兼美国先进医疗技术协会AdvaMed董事会主席。

据了解，在McEvoy任内，强生医疗科技的业绩增长从1.5%提升到了8%，并在业务收购方面投入了超过220亿美金。

去年12月，McEvoy宣布从强生集团离职后的两个月，化妆品巨头保洁公司宣布任命其为董事会成员。

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强生医疗电生理总裁换人

去年5月，据外媒MASS DIVE 报道，强生医疗电生理部门 Biosense Webster 宣布任命 Jasmina Brooks 为总裁。

而在这个岗位任职10年的前电生理部门总裁Michael Bodner则被调任为强生医疗心脏康复的全球负责人。

作为新电生理总裁，Brooks 将负责制定 Biosense Webster 的全球战略并推进其创新议程，以使公司实现持续增长。

相比Makatsaria先生与McEvoy 女士近30年的强生医疗高管任职经历，此次晋升的 Brooks则相对属于“新鲜血液”。

她于2014 年加入强生，并在 Biosense Webster 的全球战略营销组织中担任过多个职位，主要专注于电生理学。

在加入 Biosense Webster 之前的十几年时间里 ，Brooks 还曾在 GE Healthcare等公司担任营销、全球战略营销、产品开发和工程方面的多个领导职务。

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瘦身降本“三板斧”，

强生医疗能否再造新引擎？

回首过去一年全行业的高层变动，从美敦力到雅培再到奥林巴斯、费森尤斯，从部门总裁到首席技术创新官、再到首席财务官……

医械巨头们的高层人事调整事件似乎并不在少数。

但若从械企体量以及变动岗位的重量级来分析，在这之中，强生医疗的“异动”无疑最为明显。

强生医疗集团业务共四大部分，如今短短数月内主帅履新、两大部门“一把手”换人，让人不由疑惑，这家顶级械企究竟怎么了？

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起家业务滞涨，整顿三大部门

造成人员离职原因往往多种多样，其中有计划性的、也不乏偶发性的，也有多种原因交织的，但综合来看无非围绕着一个核心——“发展问题”。

即“公司的发展”和“个人的发展”，以及二者是否继续匹配。

未经当事人亲口证实，“个人发展问题”外界很难给出定论，我们不妨先从公司方向入手。

去年年末（2023年12月13日），强生医疗曾宣布将以2.8亿美元（约合人民币20亿）的价格将其旗下Acclarent耳鼻喉子公司出售给神经调节龙头Integra LifeSciences。

强生该次卖出的Acclarent子公司是全球最大的球囊鼻窦扩张提供商之一，也是强生医疗主要业务分支之一，隶属于强生外科（爱惜康 Ethicon）部门——也就是我们本文最先提到的Makatsaria先生所掌门的业务部门。

2010年，强生以7.85亿美元（约合人民币56亿）的价格将Acclarent购入，于强生而言，高达36亿的差价抛售无疑属于一场“贱卖”。

然而这并非强生近年来的首次“割肉”。

从拆分消费者健康部门独立上市，到今年7月以1.065亿美元（约合7.7亿人民币）的价格将Blink 整条产品线卖给对手博士伦，再到今年10月，宣布以高达7亿至8亿美元（约合人民币51亿至58亿元）的价格重组DePuy Synthes 骨科业务。

系列举措一一印证了强生集团新CEO杜安卿上任时所阐释的“加速和简化医疗保健业务”之大方向。

作为强生的老牌业务及体量最大的部门，过去几十年来，外科业务（强生爱惜康）曾一度是集团重点发展方向。

然而，从专注单一缝合到聚焦整个微创手术革新，虽然外科产线版图肉眼可见在扩大，但业绩贡献与发展势头近年来已渐显颓势。

就在上周，强生医疗发布2023年财报，外科业务销售额为100.37亿美元，体量仍维持最大，但同比增长额为3.6%，在四大业务中涨幅垫底。

相比之下，介入解决方案（心脏病、电生理等）则表现更为亮眼，实现了近50%的涨幅，强生医疗近两年的两次重磅收购也都是在这一业务部门。

一“消”一“长”下，是强生“集中力量发展高增长业务”战略的决心，同时也在牵动着公司内部人员的个人发展选择。

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裁员减薪闭厂，强生医疗“以简图强”

在公司在“整体”业务线削枝剪叶下，公司作为“个体”的人力也在面临着“重新洗牌”。

最直接的表现便是“裁员”。今年3月初，强生医疗就曾被爆出将在业务重组中裁员至少1000人。

2023年11月，强生医疗旗下骨科公司DePuy Spine正式对外宣布，将永久关闭位于科罗拉多州纪念碑 Synthes Avenue 1101 号工厂，并裁去厂内所有员工。

随之而来，强生骨科在该地点的制造、质量和分销活动也将永久停止。

至于那些没有被裁的员工们，似乎也没能“高枕无忧”，“降薪、减薪”的境遇已成为普遍常态，就连位居企业的巅峰人物也没能幸免。

在上个月末，知名医械外媒MASS DEVICE网站共布了械企CEO综合薪酬榜单。

参与统计公司为全球械企百强榜中的50余家公司，其中综合巨头的总CEO以及医疗器械业务的CEO均在列。

令人震惊的是，一向高居械企前三甲的强生医疗，其CEO在50名械企中竟位列第41，落后于一众细分领域的龙头公司CEO待遇。

据去年3月强生官方披露的信息显示，原强生医疗CEO McEvoy的薪酬在集团排第四，次于强生集团总CEO杜安卿、CFO Joseph Wolk和制药部门全球主席Jennifer Taubert。

CEO如此，其他高管待遇可想而知。

系列核心人员的“离职之谜”答案似乎已经变得清晰。

高层人才流失、巨额产线剥离，也正在成为这家械企巨头“精简”路上的代价。

或许不仅是强生，这也是每家转型中的巨头面临的普遍痛处。

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