做强高质量发展的人才引擎

　　总书记强调：“坚持人才引领发展的战略地位。”作为管理人才的组织部门，在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，更要全面贯彻落实新时代党的人才工作新理念、新战略、新举措，在优化人才全链条上下真功、求实效，倾心引才、悉心育才、精心用才，立足实现中华民族伟大复兴战略打造有力的人才支撑。

　　“求贤若渴、不拘一格”引人才。近年来，各地纷纷发起人才抢夺战，通过人才引进政策宣讲、租房补贴、一次性奖励等方式吸引人才聚集。但是在引进过程中也出现了不少问题，短期上来看，政策上、资金上的福利虽然具有很大的吸引力，但是从长远来看，地方经济发展程度以及配套措施的不足也让很多人才望而却步。因此，各地不仅仅需要从发展的角度出发，以需求为切入点，进行“靶向式”引才，更要因地制宜，不断完善公共基础设施，让人才跟着产业走、产业靠着人才兴，形成产业发展、人才荟萃的双向良性循环体，以形成持久性的人才吸引力。

　　“因人而异、全面发展”育人才。引才是人才引进的第一步，而育才则是引才的后半篇文章。引才和育才如同鸟之两翼、车之双轮，引才是敲门砖，育才则是细水长流的功夫活。各级组织部门要耕好“人才培育”责任田，不断健全完善人才的竞争评价激励机制，加强对引进人才的培训力度，倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼，而是让其“跑龙套”，那就失去了引才的意义。要通过各种专业培训，传帮带等方式帮助人才尽快适应，开展职业技能比赛，“以赛代训、以赛促评”，全力以赴为人才松绑，提供其施展拳脚的舞台，帮助他们找准自身能力与城市发展的结合点，以便更快、更好地融入城市的发展中。

　　“人岗相适、包容创新”用人才。引才入了门，育才松了绑，用才是关键。“鞋子合不合适，只有脚知道”。很多城市在人才引进上受到错误政绩观的影响，以“高帽子”“一窝蜂”的形式博人眼球，而忽视了本地区经济社会的实际需要，对于人才的适用性缺乏考虑。用才是引才的根本目标，既不能好高骛远，也不能“捡到篮里都是菜”，缺什么引什么”“用什么招什么”，必须从实际出发，树立求真务实的政绩观，形成科学化、精准化、实用化的人才引进全链条的培养体系，才能最大程度发挥人力资源的优势，以人力优势带动经济社会的发展。

　　人才兴则民族兴，人才强则国家强。在新时代的背景之下，高质量发展对人才的数量、质量、结构和分布提出了新要求，只有大力提升人才的量与质，形成全方位更加完善、更加健全的培养体系，才能将人才优势转化为发展优势。（杨璐）