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做强高质量发展的人才引擎

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  总书记强调:“坚持人才引领发展的战略地位。”作为管理人才的组织部门,在全面建设社会主义现代化国家的新征程上,更要全面贯彻落实新时代党的人才工作新理念、新战略、新举措,在优化人才全链条上下真功、求实效,倾心引才、悉心育才、精心用才,立足实现中华民族伟大复兴战略打造有力的人才支撑。

  “求贤若渴、不拘一格”引人才。近年来,各地纷纷发起人才抢夺战,通过人才引进政策宣讲、租房补贴、一次性奖励等方式吸引人才聚集。但是在引进过程中也出现了不少问题,短期上来看,政策上、资金上的福利虽然具有很大的吸引力,但是从长远来看,地方经济发展程度以及配套措施的不足也让很多人才望而却步。因此,各地不仅仅需要从发展的角度出发,以需求为切入点,进行“靶向式”引才,更要因地制宜,不断完善公共基础设施,让人才跟着产业走、产业靠着人才兴,形成产业发展、人才荟萃的双向良性循环体,以形成持久性的人才吸引力。

  “因人而异、全面发展”育人才。引才是人才引进的第一步,而育才则是引才的后半篇文章。引才和育才如同鸟之两翼、车之双轮,引才是敲门砖,育才则是细水长流的功夫活。各级组织部门要耕好“人才培育”责任田,不断健全完善人才的竞争评价激励机制,加强对引进人才的培训力度,倘若花钱出力把人才引进来却不培养锻炼,而是让其“跑龙套”,那就失去了引才的意义。要通过各种专业培训,传帮带等方式帮助人才尽快适应,开展职业技能比赛,“以赛代训、以赛促评”,全力以赴为人才松绑,提供其施展拳脚的舞台,帮助他们找准自身能力与城市发展的结合点,以便更快、更好地融入城市的发展中。

  “人岗相适、包容创新”用人才。引才入了门,育才松了绑,用才是关键。“鞋子合不合适,只有脚知道”。很多城市在人才引进上受到错误政绩观的影响,以“高帽子”“一窝蜂”的形式博人眼球,而忽视了本地区经济社会的实际需要,对于人才的适用性缺乏考虑。用才是引才的根本目标,既不能好高骛远,也不能“捡到篮里都是菜”,缺什么引什么”“用什么招什么”,必须从实际出发,树立求真务实的政绩观,形成科学化、精准化、实用化的人才引进全链条的培养体系,才能最大程度发挥人力资源的优势,以人力优势带动经济社会的发展。

  人才兴则民族兴,人才强则国家强。在新时代的背景之下,高质量发展对人才的数量、质量、结构和分布提出了新要求,只有大力提升人才的量与质,形成全方位更加完善、更加健全的培养体系,才能将人才优势转化为发展优势。(杨璐)

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