事业单位的专业技术人员，按照事业单位人事管理条例和事业单位岗位设置试行办法的规定，分为一到十三个岗位等级，其中一级岗位是最高的岗位，十三级岗位是最低岗位，也称为员级岗位。
事业单位的专业技术职称分为I高级职称、中级职称、初级职称。在高级职称中分为正高级职称和副高级职称，事业单位的高级职称分为一到七级7个岗位等级。
一到四级需要有正高级专业技术职称资格证书才能聘任的岗位；五到七级岗位是需要取得副高级专业技术职称任职资格的岗位。我国的专业技术职称是采取评聘分开的办法，即先要通过评审取得任职资格，事业单位再根据岗位结构比例聘任专业技术职务。
但现在很多事业单位是采取评聘结合的方式，即要在单位有高级职称任职名额的前提下，才允许单位符合条件的人员参评高级基数职称，只要取得任职资格即可聘任。这种方式虽然杜绝了那些取得任职资格不能聘任的情形出现，但在一定程度上对于那些希望早日拿到专业技术任职资格的人来讲也是一种限制。
事业单位的工资分为岗位工资和薪级工资，补贴津贴、绩效工资等，其中基本工资中岗位工资，薪级工资是和本人的专业技术职务相对应的，专业技术岗位等级越高，岗位工资和薪级工资也会越高。
事业单位岗位工资表的设计也是按照岗位等级来设计的，比如一级岗位工资为2800元，二级岗位为1900元，三级岗位为1630元，七级岗位为930元，十三级岗位550元等。岗位工资的差距还是比较大的。
从薪级工资来看，薪级和岗位等级也是对应的，一级岗位对应的起点薪级是39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
虽然起点薪级各个岗位不一样，但薪级是一个变量，随着工龄的延长和每年考核结果，薪级也会不断地调整，薪级工资也会不断提高。
事业单位除了基本工资以外，还有补贴津贴、绩效工资等，但补贴津贴、绩效工资其实也是和自己的岗位等级对应的，同样也是岗位等级越高的，自己的补贴津贴、绩效工资也会越高。
从以上分析来看，事业单位专业技术人员，专业技术职称越高，所聘任的专业技术职务也就越高，岗位等级就会越高，工资待遇也是水涨船高。
在职时工资的高的人，从理论上来说退休后的待遇也就越高，这不管是按照老制度办理退休的人，还是按照养老保险制度实施之后退休的人都是如此。
按照老制度办理退休的人员，退休金是按照本人退休前的基本工资和工龄的比例来确定的，再加上本人的退休生活补贴等。在职时的岗位等级越高，基本工资越高，按工龄比例计算的退休金也就越高，同样生活补贴部分也会越高。
养老保险制度实施以后，专业技术职称越高的人，由于在职时的工资比较高，事业单位工作人员是按照本人的实际工资作为缴费基数。缴费基数越高，本人的指数化缴费工资越高，个人账户和职业年金个人账户都会更高。
事业单位工作人员在2014年9月之前的工龄要全部计算为视同缴费年限，有视同缴费年限就要计算过渡性养老金，计算过渡性养老金就要确定本人的视同缴费指数。
视同缴费指数是按照本人退休时的职务、职级、专业技术职称等来确定的，包含了岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数三个部分。岗位等级越高，薪级越高的人，岗位指数、薪级指数、退休生活补贴指数都会越高，所以退休后的差距仍然是比较大的。
综上所述，事业单位专业技术人员，专业技术职称越高，岗位等级就会越高，在职时的工资就会越高；在养老保险制度实施以后，在职时的专业技术职称越高，岗位等级越高，缴费基数、缴费指数、个人账户余额也会越高，所以退休后的待遇也会越高。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
