河南
1986年到1996年的工作工龄，哪些工龄不能认定视同缴费年限呢？
参保人员办理退休手续时，如果能够成功认定视同缴费年限的话，则在办理退休手续之后，每月的养老金就能够多领一些，那在1986年到1996年的工作工龄，也不是所有工龄都能认定视同缴费年限的，有些工龄就无法成功认定视同缴费年限。
比如部分不符合规定的临时工龄，参保人员办理退休手续时，只能认定在同一单位转正前的最后一段临时工龄，而对于有多段临时工龄或者是不在同一单位转正的临时工龄等等，参保人员都是无法成功认定视同缴费年限的。
其次是在当地养老保险个人缴费制度实施之后的工作工龄，参保人员有实际缴费的情况下，在办理退休手续时就能按照实际缴费年限计算，而参保人员没有实际缴费的情况下，则相应的时间就会按照断交计算，并不会按照视同缴费年限计算的，比如大部分地区的企业单位养老保险个人缴费制度都是在1992年到1996年建立的，对于1986年到1996年的工作工龄，也只有当地养老保险个人缴费制度实施之前的工作工龄能够认定视同缴费年限。
例如，当地的养老保险个人缴费制度实施时间是1992年，那么1986年到1991年底的工作工龄就可以认定为视同缴费年限，而1992年到1996年的工作工龄，就只能按照缴费情况确定实际缴费年限了，并不能认定为视同缴费年限的。
除此之外，对于档案材料不全的参保人员，从1986年到1996年的工作工龄，都是有可能无法认定视同缴费年限的，例如参保人员的招工表、转正表、工资单等材料缺失的情况下，视同缴费年限都是无法成功认定的。
对于机关事业单位的参保人员来说，如果之前有过除名、开除或者自离的情况，则之前的工作工龄也是无法认定为视同缴费年限的。
由此就可以看出，参保人员在1986年到1996年的工作工龄，根据个人的实际情况不同，可认定的视同缴费年限也是不同的，对于以上的几种工龄来说，视同缴费年限就无法成功认定的。
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