如何才能干好副职？做到4“要”4“不要”，领导高看你一眼

正副职关系的和谐，不仅是正副职两个人的事情，还影响着团队效能的高低。

为了个人前途与利益，副职可能会呈现出两种极端的状态：

第一种是缺乏主见，唯唯诺诺，自愿将权力完全让渡给正职，自己就做好一枚棋子；

另一种是心高气傲、不服管教，擅自越权，故意跟正职唱反调。

这两种情况，不仅损害了团队工作的效率，还会影响副职个人的前途。

想要正确地当副职，就一定要做到4要、4不要，才能协调好正副职关系。

不仅能促进团队平稳运转，也于自身发展有益，让领导高看你一眼！

第一部分：副职与正职相处的4“要”

副职要跟正职和谐相处、井然有序，一定要做好4件事：

1、要摆正关系，做到配合而不旁观

副职与正职的关系，就如同戏剧中的配角与主角，每个角色都不可或缺。

配角的作用，在于衬托和配合主角，就如同绿叶扶持红花。

为了共同完成领导班子的使命，副职必须与正职相互依赖、相互补充、相互支持，并在这个过程中成长成熟。

副职要摆正关系，以公心为出发点，以大局为重，消除名利思想和虚荣心，将自己定位在适当的位置上。

要时刻维护正职的威信和地位，积极主动地支持和配合正职的工作，心甘情愿地成为“左膀右臂”。

2、要坚持原则，做到服从而不盲从

正职作出的决定通常是全局的角度，经过了集体讨论以及多方面的统筹与权衡，最终形成一个最符合大多数人意志的方案。

因此，这种决定并非完全就是正职的个人意志。

因此，副职应该服从这些决定，并通过自己的创造性工作积极贯彻落实。

然而，副职对正职的服从并不意味着盲从。

由于正职的工作重整体决策、轻具体操作，再加上人在经验、能力上有局限性，即使是正职，也可能出现考虑不周或安排不当的情况。