每月扣除五险一金以后，到手的工资只有3000元，算不算很低？

每个月扣除五险一金以后，到手的工资只有3000元，这算不算是很低呢？这当然不能算是很低的，其实去年2023年，全国有多个省份和地区调整了最低工资标准，那么我们可以根据最低工资标准来对比，其实全国任何一个城市和地区，都没有达到3000元的最低工资，就连最高的上海市最低工资标准也仅仅不过只有2640元，可见你这个3000元的工资并不是一个最低标准，相对来讲应该是属于中等略微偏下的收入。

但是我们要充分考虑，你五险一金每个月从工资当中扣除多少钱？一些国有企业单位，尤其是一些大型国有企业单位，在扣除员工五险一金的过程中，实际上这个扣除的比例还是比较高的，虽然说工资只有3000块钱，但实际上五险一金的扣除可能就接近于2000块钱。因为他们在缴纳社保方面完全是按照员工本人的实际工资为基数来建立社保的缴纳，所以说这个基数水平是比较高的，再加上建立了住房公积金，甚至有些企业单位还有企业年金的待遇。那么在扣除的过程中，自然而然是比较高的。

所以到手的钱就比较低，但这不意味着他的实际收入比较低，因为有些国有企业单位，虽然说每个月的工资比较低，但是它会扣除一部分的工资，直到年底发放。就有一些效仿机关事业单位，发放年终目标考核奖金一样。那么这样一来的话，年底可能至少都能够发放几万块钱，平均到每个月至少可能你又多增加个两三千块钱，除此之外呢，你可能还有年终奖的待遇。那么这些杂七杂八的全部加在一起，可能平均每个月的收入水平远远是不止3000块钱，甚至五六千块钱都不止。

所以这样来计算的话，那么你的收入自然而然不是很低的，我们计算自己每个月的收入水平，不能够单单只看你月上卡的工资。严格来讲，应该要看你每年度的年上卡的工资。因为只有每年上卡的工资才是比较准确的，他在扣除五险一金以后，你每年能够上卡多少钱？再加上你一年住房公积金的双边收入也要计算在内。这也是你的实际收入。

所以说这份工作相对来说。还是比较不错的，因为真正能够给员工缴纳住房公积金的企业单位，往往都是一个比较好的企业单位。所以珍惜这样的机会，虽然你眼前可能只有3000块钱，对于你来讲并不是很高，但是随着时间的推移，随着你工作经验的增长，我相信你日后工资待遇水平只会是越来越多，只要踏踏实实的做好自己的本职工作就可以了。千万不要忘一山又比一山高这样的想法，否则的话就会是一事无成，就会是竹篮打水一场空。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，可以加我的关注，谢谢大家。