四川
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辽宁方大集团官方微信号披露，东北制药（000597.SZ）控股人、辽宁方大集团董事局主席方威在1月16日召开的东北制药中层以上干部座谈会上宣布了一个好消息：给东北制药员工发放现金红包，在职员工每人10000元，退休员工每人2000元。
我只知道东北制药的维C还卖1.5元
所有的vc都是两块钱，药字号，小白瓶，一百片。那些十几块的是保健品，健字号，生产厂家五花八门。下次直接去药店说买药字号两块钱的vc，店员会从角落底下给你拿出来。或者去医院一楼大厅买，里面的最真实。
我对东北制造的印象是，2022年12月末，全国疫情最严重的时候，东北制药卖的扑热息痛，塑料包装，2元钱10片。
我家人但凡阳了发烧，都吃扑热息痛退烧。
那个时候，有的厂家生产的对乙酰氨基酚退烧药已经卖到每盒30-50元，一盒好像是六片。
赚了钱就给员工多发钱的公司，就是好公司，与员工共享发展成果，这就是真正的共同富裕，嘘寒问暖，不如打笔巨款。对打工人来说，钱才是最实在的，其他一切虚头巴脑，都一文不值。
发钱发得越利索，越大方的公司，发展肯定越有前景，会形成良性循环，既能留住公司本身培养的、已有的人才，也能吸引社会上的人才源源不断地加入，这就是一个公司发展的根基。
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那些经常劝员工奉献的公司，经常讲管理高大尚的公司，赶紧的效仿效仿下。
有利润的时候，想着给员工发1万元现金红包，请记住哦，是现金。当员工拿到那沓充满金钱味道的人民币，他想要的辞职和不满，瞬间从10分变成5分，再拿到年终奖，那个心情就是：我要把公司当成家！
有时候感觉很多领导都挺可爱的，做员工的时候，明明你自己心里想着的是工资到手多少，年终多少，福利怎样，才想着这个公司值不值得呆。
当上领导，屁股变了，脑袋变了，说话也变了。跟你们这些员工说，不要天天想着钱，这是短视。公司给你提供了发挥的平台和空间，要懂得感恩。
要是讲道理能让人信服，讲道理能让企业做成功，这个世界就到处都是口吐唾沫的人。
有人曾说：“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
所以啊，年终奖的发放，不但决定着员工能不能过个好年，更决定了员工来年的工作斗志，以及考虑要不要在公司长期发展。毕竟，给钱才是对人才最大的尊重和回报。公司怎么对待员工，他们就会怎么回应。年终奖，最见公司的格局。
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对于职场人来说，不是因为爱好而打工，大多数都是为了赚取生存的费用。
一家企业怎样，宣传文化如何好，没有利益给到员工，员工的心里都有一杆秤。
根本不需要别人去评价，毕竟你的付出和回报怎样，你心里最清楚。
快到年底了，又是羡慕别人家公司的时候了。那种土豪公司、阔气老板，你们是好样的。这种事情是打工人最喜闻乐见的，当然有时候还会酸一酸，毕竟抠门公司多，能愿意彼此分享利润的少。
这个公司7000员工，算每个员工3个亲属，也能影响到2万多人。这样的公司，才是真正值得所有公司效仿的公司。很多人喜欢谈管理，谈考核，但就是不愿意跟员工谈钱。
就像某宝双十一，明明直接打折最能打动消费者，让利消费者，非得搞那么多乱七八糟的规则，这下好，大家都去拼汐汐去玩了，鸡飞蛋打。
其实在国内做品牌传播真的很简单，你稍微对员工搞出一些福利，头条和热点就是你们的，后面还有千千万万条评论。
这钱花得值，激励了员工，收获了公司的美誉度。
路过的老板，你们不学下？
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