AI 背刺打工人，硅谷近8000人被裁！Google CEO：2024年会一直裁裁裁裁裁

　　
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　　文丨Congerry

　　2024年，裁员继续。

　　1月10日以来，谷歌已经在硬件、广告销售、搜索、购物、地图、政策、核心工程和YouTube等团队中裁员了 1000 多人。

　　当地时间周三，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar Pichai) 首次承认该公司最近的裁员浪潮，并在一封电子邮件中警告员工，裁员将在2024年全年持续。

　　皮查伊说，通过裁员，谷歌希望消除管理层次，加快某些领域的产品开发。过去一周的一些裁员，影响到了少数副总裁和其他相对资深或长期任职的员工。

　　另一个重要原因是，谷歌战略重点放在发展人工智能业务，为吸引和留住顶级人工智能人才，需要提高核心研发人员的薪酬水平。

　　皮查伊表示：“这些角色的裁减规模并不像去年那样，也不会影响到每个团队。”去年1月，谷歌裁掉了12000 人。

　　值得一提的是，据美国《世界日报》报道，美国洛斯阿图市（Los Altos）警方16日发现一起双尸命案。死者是来自中国的一对工程师夫妻，两人均在谷歌公司工作。这起悲剧可能与谷歌最近进行裁员有关。

　　不过谷歌并非唯一一家进行裁员的公司，根据Layoffs.fyi的数据，2024年开年以来，整个硅谷已经有58家公司裁员，涉及7785名员工。

　　
裁员控制成本，谷歌与OpenAI展开人才抢夺

　　根据 The Information 报道，尽管谷歌正在进行一轮大规模裁员，但只针对“非AI部门”。

　　由于竞争对手 OpenAI 以数百万美元的薪酬待遇诱惑其顶尖人工智能研究人员，谷歌反而正在动用一个特殊的股票补偿池来留住他们。

　　自2023年 10 月份以来，OpenAI 已从 Gemini 的几十名领导人中聘请了至少两名。如专门负责让人工智能模型（被称为多模态模型）在图像和文本等不同数据类型中运行的 Jiahui Yu 和 Gemini 的人类数据主管，负责监督谷歌如何利用人们的反馈来改进模型的 Amelia Glaese。

　　其他包括 Jonathan Uesato、Maja Trębacz、Keren Gu-Lemberg 和 Tao Wang，自 11 月以来也都已离职前往 OpenAI。

　　据直接知情人士透露，为留住顶尖AI研究员，谷歌 DeepMind 部门的部分研究人员获得了每人价值高达数百万美元的大量限制性股票。

　　目前还不清楚 DeepMind 是如何挑选符合条件的受益人的，但其中一位知情人士说，参与该计划的员工可以获得一年内归属的股票赠款，而其他员工获得的赠款的归属期为四年。

　　赠与金额从数十万美元到数百万美元不等，视个人情况而定。除了工资和奖金之外，员工还可以获得快速投资股票。

　　谷歌的人工智能研究部门约有 2000 名员工，如果 OpenAI 继续提高员工薪酬，谷歌在该部门的支出可能会大幅增加。

　　第三季度，谷歌的未分配企业成本（其中绝大部分来自 DeepMind）飙升近 40%，达到 16 亿美元。

　　与此同时，谷歌在过去一年里一直在控制招聘，最近裁员 1000 多人所节省下来的资金可以弥补人工智能人才成本的增加。

　　
持续裁员可能成为大型科技公司的新常态？

　　谷歌母公司Alphabet将于美东时间1月30日发布2023年第四季度财报。

　　结果可能是，宣布去年盈利数百亿美元。

　　根据Insider，谷歌裁员的理由如果用更简短、更通俗易懂话来翻译，可能是这样的："我们是一家真正的大公司，赚了很多钱，华尔街希望我们赚得更多。削减是其中的一部分。

　　如果这种情况发生在谷歌，一家市值接近两万亿美元的公司的身上，那么其他大科技公司也会出现这种情况。

　　例如，亚马逊去年也进行了大规模裁员，本月又进行了一轮较小规模的裁员。Meta 也是如此，去年进行了两轮大规模裁员（前年也是如此），本月又进行了一轮（小得多的）裁员。

　　这种情况很有可能成为新常态，原因有两个，一是后ZIRP时代的影响。

　　ZIRP（Zero Interest Rate Policy，零利率政策）是指中央银行将利率降至接近零的策略，通常用于刺激经济。

　　随着我们进入一个后ZIRP时代，即利率开始正常化，投资者对于公司的盈利能力更加关注。这意味着科技公司，无论大小，都需要展示出能够持续盈利的能力。

　　对于不盈利的小公司来说，这可能导致融资困难，而对于像谷歌和Meta这样的大公司，它们需要在保持盈利的同时，还要在人工智能等新兴领域进行投资。

　　二是大科技公司的成熟与增长挑战。科技公司，尤其是那些已经成熟的大公司，面临着增长放缓的挑战。

　　这些公司往往依赖于它们多年前创立的业务模式，如谷歌的搜索广告和YouTube。随着公司规模的扩大，它们发现很难像初创公司那样快速增长。因此，这些公司都在寻找新的增长点，比如人工智能，以期向投资者展示新的增长故事。

　　然而，如果没有真正创新的产品或服务，这些大公司可能会像其他成熟行业一样，通过裁员来调整成本结构。

　　
AI 背刺打工人

　　很多人一直期待让 AI 工作，人类只需摘取果实即可。但当下的事实是，AI 很好地抢走了人类的工作。

　　周三早些时候，谷歌旗下的 YouTube告诉员工，它将在其全球合作伙伴组织中裁员约 100 名员工，其中包括支持创作者的员工。

　　此次裁员是在谷歌解雇其广告销售部门数百名员工的一天后进行的。该公司的广告销售越来越依赖 AI 自动化工具，很少的员工就可以完成操作。

　　最近的一项调查显示，今年首席执行官们似乎开始热衷于在企业中使用生成式人工智能来节省时间和赚钱，不过代价是他们的员工。

　　在普华永道发布的第27期年度CEO报告中，这家咨询巨头对105个国家的4702名CEO进行了调查。四分之一的首席执行官预计，到2024年，由于人工智能的产生，员工人数将至少减少5%。

　　去年 3 月，高盛（Goldman Sachs）表示，人工智能可能会颠覆 3 亿多个工作岗位。

　　国际货币基金组织（IMF）总裁Kristalina Georgieva本月早些时候预测，人工智能将影响全球约 40% 的工作岗位，尤其是发达经济体的高技能工作岗位。

　　谷歌 DeepMind 联合创始人 Mustafa Suleyman 周三在达沃斯世界经济论坛上接受 CNBC 的 Squawk Box 采访时表示，人工智能是一项“令人难以置信的技术”，但从长远来看，它是一种“从根本上取代劳动力”的工具。