让唯学历论退出历史舞台：处理问题表象不如解决根源问题

有人说专家可以分为两种，一种是真正的专家，另一种是中国专家。这种说法无疑十分过分，却也真实地存在于每个人身边。

如在现实生活中，很多非985和211本科毕业生不满足自身学校，努力考进985和211双一流院校研究生，然而在面临社会招聘时，大厂却没留下公平的面试机会，因为人事直接筛选本科学历就把他们刷掉，双一流研究生学历成为不起作用的累赘。

于是有专家提出解决办法——立法让唯学历退出历史舞台，这种想法无疑很好，中国努力培养的大学生不能受到公平对待，企业对他们歧视太重，立法禁止学历歧视也会见效。

然而深入思考之后，发现企业招聘时的歧视才不过是问题的表象，企业筛选第一学历只因报名应聘者太多，筛选第一学历是高效快捷的筛选办法，正因为过多大学毕业生追逐过少岗位，才有企业自高自大、挑挑拣拣的机会，于是真正的问题导向就业不足，只要不能解决就业问题，学历歧视就会一直存在。

统计局公布的2023年12月数据中，不包含在校生的16-24岁青年失业率为14.9%，比7月份公布数据下降很多。然而在复旦的就业报告中，本科毕业生直接选择就业的仅18%，70%毕业生选择继续深造，正是毕业生对就业有更高期待，可能是复旦学生综合素质不合企业心意，更可能是就业形势太差，复旦也不那么吃香。

如何能让中国大学生选择就业，而不是继续深造？只有激活经济创造更多市场需求，企业才会扩张加大招聘力度和待遇，大学毕业生才能有更多选择，企业招聘时才会再无蜂拥而至的大学毕业生，企业也就没有歧视非双一流本科毕业生的机会。

中国专家像极缺少分辨力的青少年，只看见问题的表象就要解决问题，孰不知立法的办法只是形式上的努力，企业会采用其他隐性替代办法，只有真正解决就业问题，再没有过多大学毕业生争抢过少岗位，才能彻底解决学历歧视。

除了研究生学历的非双一流本科毕业生，还有普通大学毕业生需要就业，还有更多普通人需要就业。所以专家们：请你们想办法激活经济，解决整个社会的就业，而不是只针对特定小众人群的问题表象努力，若毫无办法不如先思考再发言，以免混淆真正的问题指向，浪费本应解决根本问题的时机和社会资源。