北京
上周刷到一个视频，真的刷新了我对某些公司所谓高管的认知。
我知道有些人是不要脸的，但没想到这么不要脸。
关键是，嚣张至极。
视频是一个被裁男员工录制并发布的，被拍的是北京一家公司的人力负责人。
视频中的女高管多次重申「我就违法你管得着吗」、「我现在就违法解除劳动关系」、「我让你两年半找不到工作」、「劳动仲裁我有的是人」。
言论主打一个关键词，知法犯法。
说自己在劳动仲裁那边有人，让小伙去告，威胁让他接下来找不到工作。
原本视频是发在公司内部群，结果被其他人传到了抖音上。这下，女高管火了。
网友开玩笑说，劳动仲裁可能会迟到，但抖音仲裁绝不缺席。
对于这种站在广大打工人对立面的丑恶嘴脸，大家也没想过要放过她。很快，有人扒出了其所在公司，一家叫北京尼欧克斯的公司。
这家公司也发布了自己的声明，说涉事男员工是去年中入职的，因为能力没达到公司要求，半年试用期未通过，支付薪酬后走正常解除合同流程。
对于犀利发言的人力负责人，只是做了停职处理。
事后有记者采访当事人男员工，说自己并非所谓的能力不行和学历造假，而是公司使用盗版软件来设计芯片。
不管最终事情结局如何，对于这个被裁小伙来说，接下来面临的或许就是真不好找工作。
如果新公司做背调且联系到他的上家，那明显不会有什么好评价，落井下石或蓄意报复的可能性都是存在的。
如果走劳动冲裁，不仅时间长，而且也耽误自己找工作，虽然能获得规定的赔偿，但性价比并不高。
很多公司其实并不怕劳动仲裁，即便是输了也只是支付规定的赔偿，这是他们本来就该履行的，而离职时故意刁难或不按规定赔偿可以让他们少出钱。
一般人碰到这事儿只会觉得自己运气不好，忍气吞声就过去了，毕竟还得考虑自己接下来的职业发展。
我之前就帮星球内的几个产品经理处理过这样的事，给了他们一些建议和策略，有的顺利拿到赔偿，但大多数还是被公司欺负了。
有的走了劳动仲裁，胜率其实很高，但周期比较长，而且也不省事，大多数人都想快速结束这些破事儿然后投入到下一份工作中去。
正因为如此，一些公司就拿捏住了被裁员工的心态。
不过对于这种明目张胆说自己就违法了怎么样的人，我还真是第一次见。
或许她低估了互联网的力量，估计接下来是没什么好日子过了。
从公立客观角度来说，如果小伙确实因为没达到公司要求而未通过试用期，按合同办事即可。
但是，问题就在于如何认定「没通过试用期」以及「能力达标的客观要求」是什么。
通常，直属领导会对试用期员工有一票否决权，而这种投票是基于主观和客观共同参考的。
如果客观业绩不达标，这还好说。如果是主观不喜欢这人，那就会找出各种理由。
我读者中也有不少人经历过类似的事，公司说没过试用期，但又没给出具体理由。
在这种情况下，他们大多数人都不会选择继续留下，因为留下也没好果子吃。
在他们看来，能顺利拿到未结算的工资就不错了，赶紧找下一份工作更有性价比。
如果是正式合同期被裁员，按《劳动法》是可以拿到赔偿的，但有些公司会在劳动合同里做文章，把主动权拿在自己手上。
所以，也建议你们最好能在签合同前仔细看下里面的每一项条款，别觉得字多或者麻烦就不看，因为关键时刻这东西就有法律效应。
如果遇上违法裁员，也不要怕，该拿起法律武器的时候也要学会维护自己的合法权益。
如果你认怂，公司就会拿捏你。如果你有理有据，对方也不敢造次。
现在互联网的力量很大，再小的个体也有发声的渠道，所以，别怕。
如果你们遇到了不公正的待遇且自己声音有限，也可以告诉我，或许我会帮你发声。
乱象的整治，需要法律，也需要舆论。
················· 唐韧出品 ·················
安可时刻
话说回来，职场最保险的策略还是提升个人价值并提升替代成本。
如果你是一个价值和替代成本都很高的人，那你就能握住主动权，可如果反过来，事情就不一样了。
掌握生产资料的人，永远有生存空间。
所以，2024 努力提升自己，让自己变得有价值，变得难以取代。
祝你们做到！
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