为了留人，抖音这次“大出血”了

一家企业挣不挣钱，看财报不如看薪资。

在2024年初，涨薪成了互联网大厂们的关键词。每一轮的薪资调整，都成了大厂们争夺人才的有力武器。

而这一次，轮到了抖音！

01

18薪变15薪，月薪资变相提高20%

日前，抖音发布了全员信，更新了员工激励政策和薪酬体系，针对员工期权、年终奖等做出了大调整。

调整说明如下：

• 目标年终奖月数统一调整为3个月（18薪变15薪），绩效突出的员工会获得更多的绩效期权。

• 调整前后保持薪酬总包（TotalPackage）不变，月薪提升。

• 期权归属节奏加快，从“按年归属”调整为“按季度归属”；四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高；入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

简单来讲，表现优异的员工将获得更多期权。这样一来，既能让员工享受期权价格上升带来的收入提升，同时也能减少员工领了年终奖就辞职的现象；月薪方面，在薪酬总包不变的情况下，月基础薪资变相提高约20%；期权归属方面，第一年的归属比例增大，意味着员工能够更快获利。待期权归属后，员工可全额参与回购。

总的来讲，从员工方面来看，到手的薪酬增多年终奖变少，跳槽成本变低；从公司的角度而言，从原先的18薪下调至15薪，明显能减少公司的现金压力。

换个角度来看，字节跳动在鼓励员工提高积极性，让高绩效员工与公司深度绑定，试图留下优秀员工，陪伴企业共同进退。

02

7800亿，字节跳动底气十足

字节跳动的底气，源于2023年。

去年12月，有消息称字节跳动2023年销售额有望达到1100亿美元（约7843亿人民币），超越腾讯。

尽管字节跳动尚未作出回应，但这个数字并没有空穴来风。

去年上半年，字节跳动的营收达到了540亿美元，对比腾讯上半年近413亿美元的营收，还超出2成。同时，2023年字节跳动年收入比去年同比增长38%，与2022年增速大致相当。

又在前几天，抖音电商发布2023年度盘点，其中披露了“近一年平台GMV增幅超过80%”。

有了这番基数，字节跳动的一年7800亿也不无道理，甚至还被称为“国内最赚钱的互联网公司”。

不止如此，字节跳动还以2.25万亿元的估值拿下《2021全球独角兽榜》。紧随其后的是，估值1万亿元的蚂蚁集团以及6400亿元的Space X。

这番底气不仅将字节跳动塑造为国内数一数二的互联网企业，也成为字节跳动吸纳人才的底蕴。

毕竟对于发展迅猛的互联网行业来说，不断迭代的人才是企业立本的根基。

03

互联网大厂集体涨薪

靠“钱途”留人才的不只是字节。

去年年底，京东发布一则公告，称京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。

公告通篇不超过100字，这番简单粗暴的动作，简直是对打工人最长情的“告白”。

不仅如此，京东随后还发布了“召集令”，召集离职的采销员工回归公司。选择回归的员工能够继续累计福利司龄。

另一家头部互联网大厂，也被曝出调薪的消息。

一个月前，“鹅厂”腾讯被传内部调薪，且幅度不小。前40%的人有不错收获，甚至有员工领到了N+3另外加一个月的缓冲，相当于N+4。

同时，一组腾讯员工平均薪酬支出也羡煞旁人。财报数据显示，截至2023年6月30日为止的6个月，腾讯薪酬共支出540.69亿元，平均每位员工51.74万元。

夸张的说，在这个没有安全感的时代里，钱是为数不多能够补齐心中忐忑的那一抹良药。看来大厂们深谙此道。

04

裁员和加薪冲突吗？

如果说钱是填补员工安全感的良药，那么人才则是支撑大厂们前行的根本。

当下的互联网市场不比从前，流量红利正在消退，存量市场卷出天际，开源节流成了近年来大厂们的主色调。

在刚刚过去的2023，这些大厂们叫停了不少项目。譬如抖音的小荷健康和PICO研发；腾讯下线了企鹅FM、QQ小店、腾讯地图PC端以及若干款游戏；京东关停印尼及泰国的跨境平台；小红书关停自有电商平台“小绿洲”等。

这些一关一停的动作，撤下了许多项目，也裁走了无数员工。

互联网告别了野蛮生长的年代，同时也掀开了规整化、竞争化的市场环境。这也是为什么大厂们都在砍掉不挣钱的项目，更愿意把资金放在员工身上的原因。

就像抖音这次的薪酬调整一样，激励员工做出高绩效，就是帮助企业立足市场。无论竞争环境如何变迁，究其根本还是人才的较量。这句话对巨头企业如此，对中小企业亦是如此。

一 会员的真实评价 一