宜宾市第二人民医院：做好人才储备，实现肿瘤诊疗同质化

刘洋:

宜宾市第二人民医院·四川大学华西医院宜宾医院党委委员、副院长
四川大学华西医院毕业后培训部部长助理
四川省医院协会信息化建设分会理事会副会长
四川省医院协会门诊管理分会理事会常务理事
四川省预防医学会日间手术后管理分会常委
四川省医师协会日间手术专委会委员

一直以来，恶性肿瘤都是危害人类生命健康的重要因素。根据世界卫生组织国际癌症研究机构（IARC）发布的2020年全球恶性肿瘤新增病例，乳腺癌新增人数达226万，首次超过肺癌，成为全球第一大癌症。

面对凶猛的疾病，地级市医院如何打好“抗癌战争”？宜宾市第二人民医院·四川大学华西医院宜宾医院党委委员、副院长刘洋给出了“宜宾答案”：华西领办、专注人才、聚焦技术、重视预防。2018年，宜宾市第二人民医院被国家卫生健康委确定为首批肿瘤多学科诊疗试点医院。

对症下药

打造人才储备库

“人才是学科发展的关键，也是疾病治疗的关键。我们制定了一系列措施引入人才、发展人才、留住人才。”刘洋说，疾病诊疗技术创新和医院的高质量发展，需要一代又一代医务人员的持续推动。为此，医院既要注重学科带头人梯队的培养，又要注重管理运营人才培养。

“对症下药”，明确青年人才发展路径。宜宾市第二人民医院给青年医生提供了多样化的培养方案，设立专业发展通道，鼓励开展新技术新项目，明确各专业的学科带头人梯队，为青年医生设定了明确的职业路径和晋升途径，鼓励他们在特定领域深耕。

“引进来，走出去”，满足城市人才多面要求。2019年5月，由四川大学华西医院领办，宜宾市第二人民医院加注第二名称“四川大学华西医院宜宾医院”。医院借鉴华西医院的经验培养后备人才，开设现代医院管理职业化定制培训班，一方面邀请华西医院医疗、教学、管理方面专家“走进来”，到宜宾进行为期一年的授课；另一方面，鼓励医务人员“走出去”，到上级医院进行学习提升。值得一提的是，现代医院管理职业化定制培训班的培训对象来自宜宾市多家医院，有效提升了宜宾市其他医疗机构青年医生的医疗、教学、科研、行政等能力。

“两制一发展”，促进人才全面成长。医院建立导师制度，由经验丰富的医务人员担任导师，为青年医生提供指导和帮助，分享临床经验、管理智慧，促进其全面成长；实行轮岗制度，让青年医生有机会接触不同科室和职能部门，拓宽视野，提高跨学科合作的能力；持续教育与培训，提供定期的学术培训和管理培训，使青年医生能够不断更新知识、提升技能。

“我们希望通过这些方式，为青年医生划定明确的发展赛道，促使其在不同领域中找到适合自己的发展方向，从而更好地为医院培养和储备人才。”刘洋说，人才带动技术发展，宜宾市第二人民医院率先在宜宾市开展整形保乳+乳房重建技术，成功完成多台乳腺癌保乳整形术，中央区乳腺癌保乳整形、乳头重建、乳房硅胶假体+Tiloop补片I期乳房重建术，背阔肌乳房重建术等，科室整体医疗水平再上新台阶。

四大举措

构建“两全”健康管理模式

当前我国医疗资源、诊疗水平发展不均衡，在肿瘤规范化诊疗方面，各地区不同级别的医疗机构之间，诊疗水平存在一定差异。为进一步加强相关医院、相关科室能力建设和规范化管理，构建诊疗、康复并重的乳腺癌“全方位、全周期”健康管理模式，宜宾市第二人民医院引入先进的诊疗技术，培训医护人员，建立跨学科合作机制，积极推行“单病种，多学科”的综合治疗模式，积极推进乳腺癌筛查与早诊早治工作，努力推进诊疗模式创新。刘洋介绍，以曲妥珠单抗皮下制剂为代表的创新药物的出现，给患者带来了新的治疗希望。

刘洋详细介绍了医院在乳腺癌诊疗方面采取的具体措施：一是制定统一的乳腺癌诊疗标准，推动各地区医疗机构实现诊疗水平同质化。二是定制培训计划，让医护人员能够及时了解最新的乳腺癌诊疗理念和技术。三是建立信息共享机制，通过电子病历和远程医疗技术，促进医疗资源的均衡配置。四是鼓励跨学科合作，建立包括诊疗、康复等在内的乳腺癌患者全周期健康管理团队。

同时，作为国家乳腺癌质控哨点单位，宜宾市第二人民医院还在各区县建立了癌防一体化、规范化治疗及全程管理模式，开展肿瘤规范化诊疗全过程管理与培训，联合开展义诊、宣教、科普讲座等；提高姑息治疗的技术水平和规范化程度，建立完善肿瘤诊疗质量管理评估体系，促进区域专病诊治能力的提升，切实推进区域医疗同质化、全程化、协同化和双向转诊的落地落实，全力提升医院现代管理能力和医疗服务水平，助力宜宾卫生健康事业高质量发展。

文：门雯雯

编辑：谢文博

审核：孙梦