团队要有的5种人才：镇山虎，远见鹰，善战狼，敏捷豹，忠诚狗

一个团队中，5种人才不可或缺：

镇山的虎，远见的鹰，善战的狼，敏捷的豹，忠诚的狗。

一个能持续打胜仗的虎狼之师，必然以这种结构组合在一起。

个性与能力互补，价值观趋同，每个人的优势得到最大发挥。

接下来，这篇文章就来为大家深度解析，这5种人才各自的价值所在。

一、镇山的虎：杀伐果断，决策有力

首先，一个团队中不可或缺的是镇山之虎。

我们都知道，虎象征着勇猛、力量和独立。雄虎额头的“王”字，象征其老大的身份。

在中国古代的部落中，虎作为图腾，是权力和力量的代表，象征着无畏的勇气和决策的决心。

一位优秀的“镇山虎”，必须具备以下3个特质：

1.虎性与虎威

虎性代表强烈的野心和成功的渴望，他们敢于冒险，勇于承担责任，具有强大的魄力和积极的个性。

然而，他们有时可能脾气较大，略显固执。

他们散发出强烈的人格魅力，控制欲强，总是寻求掌控全局，发号施令。

他们不满足于维持现状，勇于变革，一旦确定目标，就会全力以赴。

为了长远的利益，他们愿意牺牲短期的利益。

简而言之，团队中的领导者必须具备虎性及威严。

2.追求与信念

作为领导者，他们拥有远大的目标追求和坚定的信念。

这样才能引领团队，始终保持组织的激情和信念。

只要信念在，组织就在。只要领导者在，信念和目标就在，团队就不会解散。

镇山之虎，“镇”的是整个团队的军心！

3.整合与协调

作为团队的领导者，山中之虎必须具备良好的资源整合和协调能力。

他们能够全面考虑问题，

有效地调动团队资源，协调各方利益，确保团队顺利运作并实现目标。

二、远见的鹰：高瞻远瞩，规划有度

雄鹰，是自由、远见和独立的象征。

团队中需要拥有如雄鹰般的人才，他们需具备3大特质：

1.自我变革

雄鹰不仅攻击迅猛，同时还具备自我革新的精神。

雄鹰为何能长寿？答案就在于这种变革。