江苏过渡性养老金新政策大揭秘，三年过渡期有何变化？

江苏是一个当之无愧的退休人员大省，有900多万退休人员。养老金的任何风吹草动都牵动人心。1月15日，江苏人社厅发布了企业职工养老保险过渡性养老金计发新办法，过渡性养老金迎来了新调整。部分退休人员的过渡性养老金迎来了重新计算，那30年工龄养老金涨了多少呢？3年过渡期怎么回事？

江苏过渡性养老金计发办法新调整

相信大家已经看到了调整之后的过渡性养老金的计发办法，在这里就给大家言简意赅地概括一下。

可以看到江苏过渡性养老金调整之后的计发公式，首先挂钩的是退休时的职工养老金计发基数，也就是说哪一年退休，就依据哪一年的养老金计发基数来计算过渡性养老金。

其次，江苏过渡性养老金的计发基数确定为了1.2%。

总体来看，决定过渡性养老金多少的因素就包括了退休时职工养老金的计发基数，视同缴费年限的长短，视同缴费指数的高低，还有过渡性养老金计发系数。

部分退休人员过渡性养老金重新计算

随着江苏过渡性养老金计发新办法的公布，部分江苏退休人员的过渡性养老金重新计算。

具体包括哪些人呢？需要满足什么条件呢？

首先明确一个大前提，第一就是要是企业退休人员，不包括机关事业单位退休人员。

第二，要求是具有视同缴费年限的退休人员，因为有视同缴费年限才会有过渡性养老金。如果没有视同缴费年限，没有过渡性养老金，那自然就不在此次的调整范围之内。

第三，这一次重新计算的是过渡性养老金，而非基础养老金和个人账户养老金。

所以并非所有的退休人员都会重新计算养老金，也有人是不变的。也并非所有养老金的部分都会重算，注意这里就指的是过渡性养老金。

其中对于在2023年底前的退休人员，如果按照新办法计算的过渡性养老金高于按照原办法计算的，高出的部分就按照历年基本养老金调整比例来计算调整额。

而对于从2024年1月1日以来的退休人员，过渡性养老金直接按照新办法计算。

30年工龄养老金能涨多少？

那如果一位退休人员有视同缴费年限，工龄是30年，这一次重新计算后的养老金能增加多少？

其实这个并没有统一的金额，因为每个人的条件是不一样的，还要看视同缴费年限长短，个人平均缴费指数的高低，所以30年工龄养老金重新计算后能涨多少因人而异。

但是需要注意的是，江苏设定了三年的过渡期政策。对于新办法比原办法高出的过渡性养老金，2024年发放40%，2025年发放70%，2026年过渡到发放全部100%。

举例说明：

假设江苏退休人员老王，工龄30年，养老金3000元，按照原办法计算的过渡性养老金是700元，而按照新办法计算的过渡性养老金达到了1200元。

那从2024年开始，老王的养老金就会增加到3200元。

因为新办法比老办法计算的过渡性养老金高出了500元，2024年的计发比例是40%，也就是200元，所以重新计算之后，过渡性养老金就增加了200元，整体养老金就会增加为3200元。

以此类推，到2025年会增加到3350元，2026年增加为3500元。

最后再次强调，这一次江苏过渡性养老金计发办法的调整，直接受益者就是有过渡性养老金的企业退休人员。

很多人也晒出了自己的养老金调整金额，真金白银的到账，让人喜笑颜开。让我们为相关企业退休人员的努力点赞，也为江苏人社的雷厉风行点赞！这是以人民为中心的体现！

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