领导开会问你意见，不要说没有，做好这4点，让领导高看你一眼

在职场中，开会是一种常见的沟通方式，也是领导了解员工意见和建议的机会。然而，当领导询问你的意见时，有些情商较低的人会直接回答“没有”、“没问题”等简单的答案，这样不仅显得自己不关心工作，也错失了与领导有效沟通的机会。.

领导开会问你意见，不要说没有，做好这4点，让领导高看你一眼?

01、表达自己的想法和观点

在回答问题之前，你要认真思考会议的主题和议题，并针对相关内容进行思考和总结。先整理一下自己的思路，明确自己的观点和想法。

并且能够用清晰、简洁的语言表达出来。这样既能够让领导更加了解自己的想法，也能够增加自己在会议上的影响力。

02、给出具体的建议或方案

除了表达自己的观点外，高情商的人还会给出具体的建议或方案，最好能给领导两个以上的选择，并分析每个方案的优缺点，以展示自己的专业素养和实际解决问题的能力。这样可以给领导留下更加深刻的印象。

03、注意语气和态度

在表达自己的观点和建议时，要注意语气和态度，保持冷静、自信、尊重和诚实的态度。你要用适当的语气和措辞来表达自己的想法，既能够让领导感到自己的意见受到了重视，也能够让同事们更加了解自己的观点。

例如，当领导问你对某个项目的看法时，你可以这样回答：“我觉得这个项目很有前景，但是需要在实施过程中更加注重以下几个方面……”;

当领导问你对某个员工的评价时，你可以这样回答：“我觉得这位员工很有潜力，但是需要加强沟通和协调能力……”;当领导问你对公司的建议时，你可以这样回答：“我觉得公司可以加强员工培训和职业发展规划，提高员工的工作积极性和满意度……”

04、学会倾听

最后，高情商的人会注意倾听他人的意见和建议，并对别人的观点进行回应和补充。他们不会一味地强调自己的观点，而是会尊重他人的想法，并在此基础上提出自己的看法和建议。这样既能够增加自己的人际关系，也能够让会议更加高效、有成果。

总之，在职场中与领导沟通时，要注意表达自己的观点和建议，给出具体的方案和措施，同时注意语气和态度。只有这样，才能在职场中获得更好的发展机会和晋升空间。