嘉兴南湖区总工会找准“能级工资”集体协商“薪”坐标

2023年对于浙江威能消防器材股份有限公司大钢瓶车间主任施健及其车间工友们来说是特别的一年。“2023年我管理的车间增加钳工高级工3名、中级工3名，2条生产线完成设计改造，大家的收入较往年有了普遍增长。”施健说。

这一切要得益于浙江威能消防器材股份有限公司开展的“能级工资”集体协商工作。据悉，该企业制定多项与技能挂钩的薪资激励机制，如考出叉车、电工等特种设备操作证的每月补贴80元，中级工每月补贴60元。这些薪资激励措施让更多职工在提升技能水平的同时得到更高工资。

在嘉兴市南湖区，像施健这样获得感明显提升的职工不在少数。“开展‘能级工资’集体协商工作，不是零和博弈，而是多方互利共赢。”南湖区总工会党组书记、常务副主席盛卫国介绍，对职工而言，“能级”决定“薪级”，实现技能水平、职业发展、工资收入等多项提升；对企业而言，“薪改”促进产改，实现以技留人、以才促产；对社会而言，形成了能者多得的社会导向，提高产业工人经济水平和社会地位，助力优化营商环境。

浙江威能消防器材股份有限公司召开“能级工资”集体协商会议。

“能级工资”的本质是技高者多得、多劳者多得，想要实现合则两利的目标，关键是要找准“能级工资”边际效益的“拐点”。“‘能级工资’的增加，可促进职工的工作积极性随着工资增长而正向提高，职工工作效能可以成为企业发展的强势动能。可如果‘能级工资’一味上涨，过了某一个点，不仅会压缩企业发展的成长空间，也损害了职工群众的共同利益。”盛卫国说，为找准这个“拐点”，南湖区总工会在集体协商上多措并举，根据不同企业的经营状况和发展规划，找准企业和职工的“平衡点”。

“与技能挂钩工资年增长15%”是浙江德威不锈钢管业股份有限公司的边际效益“拐点”。为什么每年增长的幅度是15%，而不是其他数字？这背后是综合背调、多方协商得出的结果。该企业工会主席与选出来的职工代表组成集体协商队伍，在区、镇两级工会工资集体协商指导组的帮助下，调查整理了近5年来企业经营发展的具体情况，综合考虑所在区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润，在广泛征集企业职工想法建议的基础上，形成集体协商的各项议题和工资每年增长幅度。经过劳资双方多次协商，最终决定在企业盈利的情况下，将与技能挂钩工资的年增长幅度定在15%，并在技能学习、职称、发明创造等方面制定了相关工资激励制度。

该公司是南湖区总工会助力当地企业寻找边际效益“拐点”、实现企业和职工共赢的一个缩影。“不同企业的经营发展情况千差万别，家家有本难念的经，‘能级工资’集体协商不能‘一刀切’。”盛卫国说，南湖区总工会一直以来坚持因企制宜，针对不同行业、不同企业的具体情况，对协商内容进行深化、细化、量化，指导企业建立贴近实际的特色化“能级工资”集体协商体系。与此同时，区总工会与人社、工商联等开展三方协同，从顶层设计合理机制保障协商工作有序开展，并通过以赛促训和搭建协商指导梯队等形式，培育一支敢谈、会谈、善谈的集体协商生力军，帮助更多企业找到与职工同频共振点，找准“能级工资”集体协商“薪”坐标。

如今，越来越多的企业、职工尝到了“能级工资”的甜头。截至目前，南湖区级以上产改试点企业实现“能级工资”集体协商全覆盖，规上企业覆盖率达70%。“职工工作的劲头就是企业发展的势头。”在盛卫国看来，更高的收入可以让职工群众对企业的未来更有信心，更加坚定地走好技能成才之路。

（浙江工人日报记者金钧胤）

来源：中工网