《年会不能停！》：“屌丝男士”来上班  

界面新闻记者 | 董子琪
界面新闻编辑 | 黄月

电影《年会不能停》围绕一个调派错误展开。老胡师傅（大鹏饰）在基层工厂工作了二十年，被一纸调令派到了位于大城市的总公司，在总公司犹如神助般屡获升迁，也闹出了许多职场笑话。

春节前的当下，正正是各个公司举办年会的热闹时刻，《年会不能停！》也将宣扬企业文化的公司年会变成了一个曝光职场不公的公堂。电影提出的一个问题是：年会到底是其乐融融的合家欢，还是一个再现公司等级森严的场合？

“屌丝男士”来上班

影片中老胡进入公司总部，用的是乡下人进城的视角。初来乍到的他住在家庭旅馆里，之后搬进了公司安排的样板间。就像样板间的杯杯盏盏属于道具、只能看不能用一样，老胡也过上了表面光鲜的“试用装”生活。他的感受就像陈映真小说《华盛顿大厦》所写的那样，进入大厦本身就是开启职业生涯的光荣象征。

从表面上看，大鹏的角色与他早年的网剧《屌丝男士》有相通之处。“屌丝男士”最大特点的就在于与环境不相适应，他喜欢充阔气、追美女，却又总是露馅儿和垮台。老胡初次见皮特总就说了一句不合时宜的玩笑话——“小刀拉屁股，开了眼儿了”，转头又贪小便宜把下午茶一扫而空，这些言行都仿佛“屌丝男士”附体。

这次他穿着西装，坐在电脑前无事可做，属于部门最边缘无用的人。讽刺的是，无事可做本身就来自职场老炮儿副组长煞费苦心的设计，并且符合职场的正规程序，因为只有他什么也不做，才能不犯错。

老胡对于大厂黑话的不适也能代表观众的反应，“打通底层逻辑”“对齐颗粒度”“形成组合拳”这些词汇屡屡蹦出，看起来煞有介事，实际上到底是什么意思，谁都一知半解。黑话的虚张声势令人感到滑稽，有些词语更完全被颠倒了意义，这构成了误解的喜剧：像是“优化”被默认为裁员，“裁员广进”谐音“财源广进”，也有点缺德。事实上，被误解的不是词语的意义，而是使用词语的主体，“优化”的主体不是员工而是公司，“财源广进”适用的目标也是集体而非个人。从这个角度说，老胡的误解出在了将员工当做话语的主人。

影片用乡下人的视角破局，这样的破局与过去赵本山小品里农民进城的闹剧不同。在那些段落里，农民因为城里人生地不熟会碰上各种麻烦，繁多的规矩又经常构成某种刁难。每个角色都如同《陈奂生上城》的主人公，没见过市面，而且过分天真。在《年会不能停！》中，老胡的天真反而歪打正着，更类似童话故事里的“傻瓜好运”——什么都不会却节节升高，从专员变副经理再变经理。借由这个过程，影片也暴露了职场的规则，业务能力和专业水平远远不如选边站队、说点好话、巴结上司重要。

事实上，国内不少影视剧都呈现了这一看似荒诞的规则。例如2023年年末热播的《新闻女王》就展现了业务水平与人事关系的冲突：代表较高专业水平的女主在公司中经常处境被动，因为她的对手是更善于处理与上司关系的人，尽管她屡立奇功，获得升迁的却总是对方。

《年会不能停！》最讽刺之处在于将年会变成了暴露职场不公的审判公堂，转不了正的外包、边缘化的小组长以及错误调任的高管RAP出心声——基层兢兢业业，高层“莺莺燕燕”；自称扁平，却等级像丛林。这已经不再是专业与人际的矛盾，而是正义与不公的问题。然而这点很难改变，就像托马斯总说的，当个坏下属不简单，容易被裁，可是当个坏上司还是很容易的，只需要学会三招——对工作语焉不详、对同事收买人心、鼓励下属狼性竞争。

更有意思的是，在影片中，工厂和制造业作为集团的背景存在，对于制造、身体力行优于格子间磨嘴皮子的想象也一再出现。老胡有着实打实的修理真功夫，其他上班族不过是磨磨嘴皮子，苍白虚弱，不值一提。 这不禁令人想到近年讨论颇多的劳动者写作，当劳动者拿起笔，他们会写自己懂得制作粉条的工序，知道樟木箱子如何从大树上剖板，也晓得棉花上的棉铃虫要如何除掉。这些经验在日复一日的谋生操练中习得，躬耕亲作也成为他们朴素地思考与行事的基础。在这样的情况下，挥舞着八角锤的老胡就不再是个屌丝，而是真正劳作的人。

大公司文化笑话

从工厂到大公司，影片的职场环境发生着巨大的变化，这也贡献了不少笑料。人们的工作场所经历着变迁，人际关系也有所不同，在工厂里他是师父，在这里他变成了无名的师傅和容易被弄错的庄尼。从花名、食堂、下午茶到年会，都是大公司文化的组成部分，人们按照工牌、工位、办公室排列，连谁能参加年会、坐在会场第几排、谁还得加班不能去，也属于这个系统的安排。

白客饰演的小组长对于这套排列非常熟悉，也很服膺它的布局，因为他相信“存在即合理”以及“领导成为领导，必有高明之处”的逻辑闭环。到了影片末尾，他也不忘在年会的签名版上签字，后来才终于醒悟，公司一方面将他的生活照顾得妥帖，另一方面却用福利和“五险一金”作为枷锁削弱了他的勇气。就像陈映真小说里所写的，上班族上班不仅是为了报酬，而是为了寻找一个容身之所，因为世界就是这么组织的：

“这一整个世界，仿佛早已绵密地组织到一个他无从理解的巨大、强力的机械里，从而随着它分秒不停地、不假辞色地转动。身为上班族的人们搭乘公共交通，为的不过是在这个大机器中找到一个位置，而相对于办公室而言的家则显得荒唐、陌生而又安静。”

“放不下五险一金的枷锁”本身就很好笑，因为这一定是正规公司的员工讲出的笑话。而在这样的正规企业里，很可能盛行着“自愿加班”和“狼性文化”的隐形规矩。脱口秀演员邱瑞讲过类似的互联网段子：比如老板总要求克服困难，工期不够克服一下、人手不够克服一下，好像让人来干客服似的；比如组织架构调整和末位淘汰制的设定，仿佛在玩“狼人杀”。人们可以想象这些笑话是如何沉淀下来的，可能是出自这样的场合——老板高谈阔论，员工作为背景板一片沉默。或者可以说，这些笑话之所以好笑，是因为有人先前明明沉默并接受了一切，现在却拍案而起了。

我们曾在影视剧中见过不同的企业文化，像是国企喜欢开会、民企讲奋斗和竞争、外企盛行茶水间小道消息等等。《年会不能停！》也召唤出了对于上世纪九十年代工厂文化的想象，那时候虽然厂子遇到了困难，但厂长还是与厂子心连心，承诺不会放弃每一个工人。所以经历过那个时代的老胡，才会相信“我的未来不是梦”以及“努力就能成功”，即使如今这类话语已经严重贬值。“我的未来不是梦”在当下已构成了另一种公司文化笑话，更经常出现在那些鼓励销售和竞争的企业文化宣传语中。

可是另一方面，不合时宜的不仅老胡一个人，因为大公司的文化本身也会自我矛盾。在美国专栏作家芭芭拉·艾伦瑞克的《我在底层的生活》一书里，在沃尔玛当店员的她如此讽刺大企业的文化：公司虽然将员工尊称为工作伙伴，倡导尊重个人、超越顾客期待和追求卓越的价值观，可是全然不顾这三个价值观之间彼此冲突，也没有让它的“工作伙伴”过上体面的生活。员工亮蓝色制服背心上写着，“在沃尔玛，我们的人员是关键所在。”可实际上，他们需要接受慈善救助，有人甚至生活在收容所里。他们的头发和牙齿透露出与“工作伙伴”不符的状态，脸上的表情是“典型的沃尔玛员工那种疲惫而无助的表情”。这里面的矛盾就像影片中展现的那样，华丽的游泳池虽然开放，但没有人会真正会在工作时间换上泳装。

（本文图片均来自豆瓣）