江苏
一直以来，企业在经营和人才管理上面临着诸多挑战。回顾2023年，展望2024年，企业应如何调整人力资源策略，以实现降本增效，践行高质量发展？近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》(以下简称《报告》)，为企业员工保留和激励提供参考。
人才流动连续两年放缓，2023年员工整体离职率为16.6%
《报告》显示，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年呈放缓趋势。分析认为，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响，企业生产经营存在一些困难，人才需求相对疲软，个体求稳心态加剧，整体离职率呈放缓趋势。
从具体行业看，2023年整体离职率最高的三个行业分别是：房地产行业（18.6%）、餐饮/酒店/旅游行业（18.5%）和高科技行业（17.7%）；整体离职率最低的三个行业分别是：能源化工行业（15.4%）金融行业（15.0%）和医药健康（14.3%）。
从城市分布看，2023年各城市离职率较上年度均有不同程度下降，新一线城市离职率为16.7%，与一线城市离职率差距略有缩小。从不同性质企业看，2023年不同性质企业离职率较上年度均有所下降。其中民营企业员工离职率（18.4%）最高，国有企业员工离职率（11.7%）最低。
企业调薪趋于保守，各行业调薪幅度均有下滑
《报告》显示，2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%，较2022年下降9.6个百分点。2023年企业调薪幅度为4.5%，较上年度下降0.8个百分点。预计2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平，为4.6%。
从具体行业看，2023年不同行业调薪幅度较上年度均有所下滑，预计2024年不同行业调薪幅度与2023年基本持平。2023年调薪幅度居于前三位的行业是高科技行业（5.7%）、医药健康行业（5.6%）和能源化工行业（5.3%）。分析认为，行业热门领域的快速发展使得人才竞争更加激烈，企业需要提供更具竞争力的薪资吸引和保留人才，进而带动调薪幅度维持在相对高位。
从具体城市看，2023年新一线城市调薪幅度与一线城市差距进一步缩小，新一线城市调薪幅度为4.6%，仅次于上海、深圳。分析认为，随着新一线城市逐步崛起，更多优质企业入驻，人才竞争激烈，薪资涨幅随之提升。预计2024年各城市调薪幅度整体与2023年基本持平。
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