陕西
《护理质量指标监测基本数据集实施指南（2022版）》
护士离职率（NQI-05）
一、指标定义
护士离职率，指统计周期内，某医疗机构中执业护士自愿离职人数与执业护士人数的比例。其中，自愿离职是指与特定组织有劳动关系且在该组织领取或享受薪酬的个人，自愿结束其与组织的这种关系的行为。
1.不同工作年限护士离职率(NQI-05A):统计周期内，不同工作年限执业护士离职人数与统计周期内医疗机构执业护士人数的比例。
2.不同职称护士离职率(NQI-05B):统计周期内，不同职称执业护士离职人数与统计周期内医疗机构执业护士人数的比例。
3.不同学历(学位)护士离职率(NQI-05C):统计周期内，不同学历(学位)执业护士离职人数与统计周期内执业护士人数的比例。
二、指标意义
该指标是反映医疗机构组织与护理队伍是否稳定的重要指标。能够衡量护士人力资源流动状况，了解护士离职的现状，分析离职原因及对组织结构和护理质量造成的影响，为管理者制定人员招聘、培训计划、改善管理策略等方面提供依据。
三、说明
1. 离职，指自愿离职，主要是指由于护士不满意自己的工作等原因自愿离职，包括薪酬、工作环境、团队成员或管理方面等，不包括其他离职原因，例如，疾病、伤残、死亡、辞职或退休。新入职护士未与医疗机构签订劳动合同而离开医疗机构不纳入离职。岗位调整以护士执业注册为界定标准，院内岗位调整未变更注册者不纳入离职。
2. 计算公式中，分母统计周期内医疗机构执业护士人数，即统计周期初医疗机构执业护士人数与统计周期末医疗机构执业护士人数之和除以2。
以上内容来自《护理质量指标监测基本数据集实施指南（2022版）》
来源 | 护理部 陈晨
编辑 | 企划外联办 刘泓畅
校对 | 护理部 程丽娜
审核 | 党政办 谭晓青
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